¿Te apasiona construir relaciones laborales sostenibles que generen confianza, equilibrio y valor para las personas y el negocio? ¿Disfrutas anticipar riesgos, liderar conversaciones complejas y acompañar transformaciones organizacionales desde una visión estratégica, jurídica y humana?
Buscamos un(a) Líder de Relaciones Laborales que lidere la estrategia integral de Relaciones Laborales de Tuya, promoviendo una gestión preventiva del riesgo laboral, fortaleciendo las relaciones con empleados, líderes y organizaciones sindicales, y asegurando decisiones equilibradas entre el cumplimiento normativo, la experiencia del colaborador y las necesidades del negocio.
Responsabilidades:
Definir y ejecutar la estrategia integral de Relaciones Laborales de la compañía.
Diseñar y evolucionar modelos preventivos de gestión del riesgo laboral.
Liderar la evolución de políticas procedimientos y marcos de actuación laboral.
Evaluar el impacto laboral de decisiones estratégicas organizacionales y comerciales.
Acompañar procesos de transformación organizacional reformas laborales y nuevos modelos de trabajo.
Liderar lineamientos relacionados con investigaciones laborales procesos disciplinarios y estabilidad laboral reforzada.
Gestionar casos críticos y de alto impacto para la organización.
Liderar la relación estratégica con organizaciones sindicales y preparar negociaciones colectivas.
Representar a la compañía frente a autoridades laborales entidades gubernamentales y otros actores externos.
Impulsar una gestión soportada en indicadores analítica y automatización.
Requerimientos:
Título cualificado en Derecho.
Especialización en Derecho Laboral y/o Seguridad Social.
Mínimo 10 años de experiencia cualificado.
Mínimo 5 años liderando equipos.
Experiencia comprobable en manejo de relaciones sindicales, negociación colectiva, derecho laboral (individual y colectivo), y procesos de transformación organizacional.
Conocimientos en procedimiento laboral, SG-SST y Riesgo Psicosocial,
Dominio de la legislación laboral colombiana y seguridad social.
Otras habilidades:
Habilidades interpersonales:
Pensamiento crítico
Negociación avanzada
Liderazgo e influencia.
Desarrollo de talento.
Analítica laboral