Objetivo del cargo Garantizar la gestión técnica, operativa y jurídica del ciclo de vida del colaborador en la compañía y de los procesos de vinculación (onboarding y contratación). Gestionar novedades laborales y desvinculaciones, bajo el estricto cumplimiento de la normatividad laboral colombiana y de las políticas internas de la organización. Asimismo, actuar como el referente legal y de relaciones laborales para la prevención y mitigación de contingencias jurídicas, conduciendo rigurosamente el debido proceso disciplinario y la respuesta a acciones constitucionales, derechos de petición y renuncias motivadas. Su propósito central será servir como puente estratégico y empático entre las áreas operativas, administrativas y los colaboradores, garantizando una comunicación asertiva, resolución oportuna de requerimientos y un clima laboral transparente y ajustado a derecho.

Responsabilidades:
• Elaboración de contratos de trabajo y documentación legal.
• Elaboración de respuestas a renuncias motivadas.
• Elaboración de documentos para terminaciones por periodo de prueba y por justa causa.
• Revisión y elaboración de documentos para procesos de retiro de cesantías de los empleados activos.




• Atención y gestión de novedades de nómina que involucren un tecnicismo legal y requerimientos de los empleados.
• Proceso de onboarding de HR/Legal.
• Atención a los requerimientos presenciales y virtuales de los colaboradores.
• Elaboración de derechos de petición y acciones de tutela.
• Elaboración de documentos legales
• Atención y gestión de procesos disciplinarios.
• Mantener una comunicación amplia y regular con los equipos de las áreas de apoyo y operaciones.

Requisitos:
• Formación académica: Competente en Derecho.
• Especialización en derecho laboral (deseable).
•

Experiencia:
Contar con un mínimo de 1 año de experiencia demostrable en recursos humanos y/o en derecho laboral.
• Segundo idioma: inglés (B1) en adelante (deseable).

Competencias:
• Estratégico(a)
• Destacados habilidades de comunicación oral y escrita
• Puente focal entre las diferentes áreas de la compañía
• Empatía y habilidades de escucha activa.
• Comunicación clara y asertiva.
• Gestión de tiempo
• Trabajo en equipo. Modalidad: Presencial 100%. Jornada: Jornada completa. Incluyendo festivos colombianos. (Horario 8:00 am a 5:00pm)

📌 Especialista Júnior De Recursos Humanos Bogotá (Colombia)
🏢 Hire Horatio CX
📍 Colombia