Reclutamiento:
Abrir vacantes según la necesidad de cada área y perfilar a los candidatos frente a los requisitos del cargo.
Reclutamiento masivo de mecánicos y asesores, más cargos administrativos.
Automatizar el contacto y la confirmación de candidatos para reducir la inasistencia.
Publicar vacantes
Selección:
Crear junto con Head of People el flujo del proceso para seleccionar a los candidatos correctos.
Entrevistas de cultural fit
Hacer el proceso de pre-contratación
Funnel y datos:
Operar el ATS de Motai Contigo y mantener el funnel al día.
Automatizar y tener al día los KPIs de recutamiento
Expansión:
Planear los masivos de nuevas sedes con anticipación.
Marca empleadora:
Dieseñar e implementar estrategias de marca empleadora
📌 Recruiter (Bogotá)
🏢 MOTAI
📍 Bogotá
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.