¿Quieres unirte a la compañía más grande del sector Retail que día a día trabaja para nutrir de oportunidades a Colombia? ¡Esta ocasión te puede interesar!En Grupo Éxito buscamos Analista de Compensación y Diseño Organizacional encargado de diseñar, analizar y administrar la estructura organizacional y los procesos de compensación de la compañía, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la alineación de la estructura de cargos con la estrategia del negocio.Funciones:Analizar y mantener la estructura organizacional, realizando estudios de cargos, dimensionamiento de equipos y propuestas de diseño organizacional.Gestionar la valoración y clasificación de cargos, garantizando la consistencia de la arquitectura organizacional y los niveles de responsabilidad.Administrar las estructuras salariales, bandas de compensación y esquemas de remuneración, velando por la equidad interna y competitividad de mercado.Ejecutar las liquidaciones mensuales de los esquemas de compensación variable de la compañía que son administrados por Diseño y Compensación, garantizando la oportunidad de la entrega a nóminaDesarrollar análisis de datos e indicadores de compensación, productividad,



gasto de personal y estructuras organizacionales para apoyar la toma de decisiones.Participar en estudios de mercado salarial, benchmarking y análisis de tendencias de compensación para formular recomendaciones al negocio.Asegurar la actualización y documentación de cargos, estructuras, políticas y procedimientos relacionados con diseño organizacional y compensación.Elaborar informes de segumiento de resultados de los esquemas de compensación variable que permitan tomar acciones de mejoramiento a los negocios.Identificar mejoras operativas del sistema de liquidación de esquemas de compensación variable.Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Estadística o carreras afines.Más de 2 años en áreas de Diseño Organizacional, Compensación, Estructura de Cargos o Planeación de Talento.Experiencia en valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de mercado salarial.Deseable formación en metodologías de valoración de cargos (Mercer IPE, Korn Ferry Hay, Willis Towers Watson o similares).

📌 Analista De Compensación Y Diseño Organizacional (Medellín)
🏢 Grupo-Éxito Corporativos
📍 Medellín