OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar la ejecución de los procesos administrativos y operativos del área de Talento Humano, contribuyendo a la gestión documental, los procesos de selección, la vinculación de personal, el bienestar laboral, la comunicación interna y el seguimiento de las actividades del área, de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Estudiante del SENA en etapa productiva o próximo a iniciarla, de programas técnicos o tecnológicos relacionados con:

- Gestión del Talento Humano.
- Recursos Humanos.
- Asistencia Administrativa.
- Gestión Administrativa.
- Programas afines al área.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. Apoyar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, citación de candidatos y programación de entrevistas.
2. Realizar seguimiento a los procesos de selección y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y vacantes.
3. Apoyar la organización, actualización y custodia de las carpetas del personal y demás documentos laborales.
4. Apoyar los procesos de contratación, ingreso, inducción y retiro de colaboradores.
5. Gestionar y actualizar las bases de datos, matrices de seguimiento e indicadores del área.
6. Apoyar la organización de actividades de bienestar,



clima organizacional, cultura y reconocimiento.
7. Colaborar en la elaboración y difusión de comunicaciones internas relacionadas con las actividades de Talento Humano.
8. Apoyar el seguimiento de capacitaciones, evaluaciones y actividades de desarrollo del personal.
9. Gestionar solicitudes administrativas del área y apoyar el control de documentos pendientes.
10. Cumplir las políticas de confidencialidad, protección de datos personales y procedimientos internos de la organización.

5. CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

- Manejo básico de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, Word y Outlook.
- Organización y gestión documental.
- Conceptos básicos de selección y contratación de personal.
- Manejo de bases de datos y herramientas digitales.
- Redacción y comunicación escrita.
- Deseable conocimiento básico de legislación laboral colombiana.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

- Organización y atención al detalle.
- Comunicación asertiva.
- Trabajo en equipo.
- Orientación al servicio.
- Proactividad e iniciativa.
- Responsabilidad y compromiso.
- Discreción y confidencialidad.
- Capacidad de aprendizaje y adaptación.
- Planeación y seguimiento de actividades.

📌 Aprendiz SENA Administrativo, Contabilidad o RRHH (Bogotá)
🏢 comrcializadora sostenible
📍 Bogotá