Empresa de vigilancia y seguridad privada en Bogotá D. C. se encuentra en la búsqueda de una Analista de Procesos Disciplinarios para fortalecer su equipo de Trabajo, que cuente con conocimientos en legislación laboral, gestión disciplinaria y aplicación del debido proceso, con capacidad de análisis, redacción jurídica y orientación al cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Perfil requerido
Estudiante de Derecho con mínimo 7 semestres aprobados.
Tener cursadas y aprobadas las asignaturas de Derecho Laboral Individual y Derecho Procesal Laboral.
Conocimientos en legislación laboral colombiana, Reglamento Interno de Trabajo, procesos disciplinarios y debido proceso laboral.
Habilidades de análisis, investigación, comunicación escrita, organización y atención al detalle. Manejo de herramientas ofimáticas y elaboración de documentos formales.
Funciones principales
Gestionar procesos disciplinarios laborales, desde la recepción del informe hasta el seguimiento y cierre del caso.
Revisar y analizar los informes disciplinarios presentados por las diferentes áreas, verificando la claridad, suficiencia y pertinencia de los hechos reportados.
Elaborar citaciones a diligencias de descargos, comunicaciones y demás documentos requeridos para el trámite disciplinario.
Preparar cuestionarios para las diligencias de descargos, de acuerdo con los hechos investigados y las posibles faltas cometidas.
Realizar y documentar las diligencias de descargos, garantizando el respeto al derecho de defensa y contradicción del trabajador.
Analizar las pruebas y los argumentos presentados por el trabajador,



verificando su relación con los hechos investigados.
Proyectar recomendaciones y decisiones disciplinarias, de acuerdo con la gravedad de los hechos, las pruebas recaudadas, el Reglamento Interno de Trabajo y la legislación vigente.
Verificar el cumplimiento de las etapas, términos y requisitos del debido proceso laboral. Mantener actualizados los expedientes disciplinarios, asegurando la trazabilidad, confidencialidad y adecuada custodia de la documentación.
Elaborar informes e indicadores de gestión relacionados con los procesos disciplinarios, identificando oportunidades de mejora y acciones preventivas.
Competencias clave
Sobresaliente redacción y análisis jurídico.
Capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral.
Organización y seguimiento de casos.
Confidencialidad y manejo responsable de la información.
Objetividad, criterio y atención al detalle.
Comunicación asertiva y orientación al cumplimiento normativo.
Condiciones laborales
Horario lunes a jueves de 700 a. m. a 430 p. m. y viernes de 700 a. m. a 400 p. m.
Salario 2.700.000 mensuales.
Tipo de contrato Término fijo.
Lugar de trabajo Bogotá D. C.
Área Talento Humano.
Si cumples con el perfil requerido y estás interesadoa en formar parte de nuestro equipo, envía tu hoja de vida para participar en el proceso de selección.
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