Cargo: COORDINADOR(A) DE GESTIÓN HUMANA

Importante compañía del sector plástico, ubicada en Bogotá, sector Fontibón, se encuentra en la búsqueda de un Profesional en Psicología con experiencia liderando procesos integrales de Gestión Humana, orientados a la atracción y vinculación del talento, el desarrollo organizacional y el fortalecimiento del desempeño laboral. Con capacidad para coordinar equipos y requerimientos de selección, implementar estrategias de evaluación del desempeño y clima organizacional, y desarrollar planes de acción que contribuyan a la productividad, el compromiso y la permanencia de los colaboradores.

Formación académica: Profesional en Psicología.

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en procesos integrales de Gestión Humana. Preferiblemente en empresas del sector industrial o manufacturero.

Funciones principales

1. Liderar los procesos de selección de personal, desde el levantamiento de perfiles y publicación de vacantes hasta el reclutamiento, filtro de hojas de vida, entrevistas por competencias, aplicación de pruebas, evaluación de candidatos y presentación de finalistas a los líderes solicitantes.

2. Coordinar los procesos de contratación y vinculación, verificando la documentación requerida, elaboración y formalización de contratos, afiliaciones al Sistema de Seguridad Social, cumplimiento de requisitos de ingreso e inducción corporativa.

3. Gestionar las necesidades de personal con los líderes de las diferentes áreas, estableciendo prioridades de contratación y realizando seguimiento a la cobertura de vacantes, tiempos de selección y cumplimiento de los requerimientos.





4.Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento que permitan atraer candidatos idóneos, fortalecer las fuentes de búsqueda y mejorar la ocasión y efectividad de los procesos de selección.

5. Realizar seguimiento a la adaptación de los nuevos colaboradores, identificando oportunidades de mejora en los procesos de inducción, acompañamiento y curva de aprendizaje.

6. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional orientadas al fortalecimiento de las competencias, el desempeño y el crecimiento de los colaboradores.

7. Liderar los procesos de evaluación del desempeño, analizar los resultados y establecer planes de mejoramiento con los líderes de las diferentes áreas.

8. Coordinar la medición del clima organizacional y la satisfacción laboral, identificando factores críticos y formulando planes de acción para fortalecer el compromiso, la motivación y la permanencia del personal.

9. Coordinar los procesos de capacitación, formación, bienestar y desarrollo de competencias, de acuerdo con las necesidades identificadas en la organización.

10. Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos de trabajo, brindando orientación en liderazgo, retroalimentación, manejo de personal y fortalecimiento de competencias.

11. Realizar seguimiento a los indicadores de Gestión Humana (KPIs), especialmente tiempo de cobertura de vacantes,



efectividad de selección, rotación, ausentismo, desempeño y clima organizacional, proponiendo acciones de mejora.

12. Proponer e implementar estrategias de retención del talento, prevención de la rotación y fortalecimiento de la experiencia del colaborador, desde el ingreso hasta su desarrollo dentro de la compañía.

13. Coordinar y hacer seguimiento a los procedimientos, registros y documentación de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y los requisitos laborales aplicables.

Conocimientos requeridos

1. Selección por competencias y reclutamiento de personal operativo, administrativo y estratégico.

2. Contratación, vinculación y afiliaciones al Sistema de Seguridad Social.

3. Elaboración y actualización de perfiles y descripciones de cargo.

4. Desarrollo organizacional y gestión por competencias.

5. Evaluación del desempeño y planes de mejoramiento.

6.Medición e intervención del clima organizacional.

7. Indicadores de Gestión Humana (KPIs).

8. Legislación laboral aplicable.

9. Excel avanzado

Competencias

Liderazgo y toma de decisiones., Planeación y organización, comunicación asertiva, orientación a resultados, capacidad de análisis., gestión del cambio.

¿Qué ofrecemos?

Salario: $3.000.000 a $4.000.000 - de acuerdo a experiencia.

Prestaciones de ley y beneficios extralegales por pacto colectivo.

Horario: lunes a viernes.

Lugar de trabajo: Bogotá, sector Fontibón.

Si cuentas con la experiencia y el interés en fortalecer los procesos de talento humano, ¡te invitamos a postularte!

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Gestión Humana (Cundinamarca)
🏢 GILPA IMPRESORES
📍 Cundinamarca