Reclutamiento:

Abrir vacantes según la necesidad de cada área y perfilar a los candidatos frente a los requisitos del cargo.

Reclutamiento masivo de mecánicos y asesores, más cargos administrativos.

Automatizar el contacto y la confirmación de candidatos para reducir la inasistencia.

Publicar vacantes

Selección:

Crear junto con Head of People el flujo del proceso para seleccionar a los candidatos correctos.

Entrevistas de cultural fit

Hacer el proceso de pre-contratación

Funnel y datos:

Operar el ATS de Motai Contigo y mantener el funnel al día.

Automatizar y tener al día los KPIs de recutamiento

Expansión:

Planear los masivos de nuevas sedes con anticipación.

Marca empleadora:

Dieseionar e implementar estrategias de marca empleadora.

-Requerimientos-

- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 4 años de experiencia
- Conocimientos: Atracción de talento, Kpis, Reclutamiento, Selección de personal
- Disponibilidad de viajar: Si
- Palabras fundamental: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

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📌 Recruiter (Bogotá)
🏢 MOTAI
📍 Bogotá