Gestionar los procesos de desarrollo y formación de competencias y habilidades, cerrando brechas y asegurando que la organización cuente con el talento humano idóneo y las capacidades necesarias para cada rol de cargo, en coherencia con la estrategia institucional y el cumplimiento de los objetivos misionales. Apoyar a la Dirección de Gestión Humana en los diferentes programas tales como, Cultura Organizacional, Liderazgo, Clima Laboral, Evaluación de Desempeño y otras actividades organizacionales.
REQUISITOS CLAVES PARA APLICAR
FORMACIÓN: Competente en Ingeniería industrial, Administración de Empresas, Ciencias Sociales o áreas afines.
EXPERIENCIA: Tres (3) años en cargos similares,
realizando desarrollo organizacional y procesos integrales del área de Gestión Humana.
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS
Normatividad Laboral
Desarrollo Organización
Evaluación de desempeño
Diseño de programas de formación
Indicadores de gestión
Idiomas: inglés nivel A2
Ventajas
Después de 1 año de vinculación:
Primas Extralegal Junio y Diciembre
Prima Vacaciones
Semana de Descanso
Navidad
Auxilio Medicina-Fúnebre
Reconocimiento incapacidades 100%
Diferentes Actividades de Bienestar
J-18808-Ljbffr
📌 Profesional De Gestión Humana Sabanalarga (Colombia)
🏢 Camara de Comercio de Bucaramanga
📍 Colombia
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