Funciones:
Liderar el proceso definido para la gestión y radicación del absentismo de compañía. Reportar y validar KPIS de Recursos humanos como lo son absentismo y rotación. Realizar seguimiento a los procesos definidos para el área de Administración de personal y nómina. Reportar novedades de nómina de acuerdo con calendario mensual definido. Liderar el proceso de recobro de incapacidades ante las EPS, garantizando la recuperación efectiva de recursos y la correcta gestión operativa. Realizar conciliación de facturación de procesos de nómina temporal. Coordinar y supervisar el proceso de contratación de personal según lo establecido, asegurando la correcta ejecución de cada etapa (documentación, validaciones, formalización contractual y afiliaciones). Revisar y validar la nómina y liquidaciones del personal interno y externo, asegurando precisión, cumplimiento legal y control de riesgos. Gestionar y calcular el anticipo de nómina conforme a la política corporativa. Elaborar y presentar informes periódicos del área,



cumpliendo con los formatos y cronogramas establecidos, asegurando calidad y confiabilidad de la información. Realizar análisis de compensación asociadas a procesos de crecimiento interno, garantizando la equidad salarial, la coherencia con las condiciones vigentes y la alineación con las políticas organizacionales. Perfil y

Requisitos:
· Competente en carreras administrativas o financieras
· Significativo conocimiento: Legislación laboral colombiana, Seguridad Social Integral y parafiscales, Administración y liquidación de nómina, Prestaciones sociales y liquidaciones de contrato, Compensación y ventajas, Procesos de contratación y administración de personal, Contabilidad básica aplicada a nómina, Alto manejo de herramientas ofimáticas
· Experiencia mínima un (1) año de experiencia en nómina y seguridad social, gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores.

📌 Coordinador Nómina Y Seguridad Social Bogotá
🏢 CIMAS Talento Clave
📍 Bogotá