Funciones

Liderar el proceso definido para la gestión y radicación del absentismo de compañía.

Reportar y validar KPIS de Recursos humanos como lo son absentismo y rotación.

Realizar seguimiento a los procesos definidos para el área de Administración de personal y nómina.

Reportar novedades de nómina de acuerdo con calendario mensual definido.

Liderar el proceso de recobro de incapacidades ante las EPS, garantizando la recuperación efectiva de recursos y la correcta gestión operativa.

Realizar conciliación de facturación de procesos de nómina temporal.

Coordinar y supervisar el proceso de contratación de personal según lo establecido, asegurando la correcta ejecución de cada etapa (documentación, validaciones, formalización contractual y afiliaciones).

Revisar y validar la nómina y liquidaciones del personal interno y externo, asegurando precisión, cumplimiento legal y control de riesgos.

Gestionar y calcular el anticipo de nómina conforme a la política corporativa.

Elaborar y presentar informes periódicos del área,



cumpliendo con los formatos y cronogramas establecidos, asegurando calidad y confiabilidad de la información.

Realizar análisis de compensación asociadas a procesos de crecimiento interno, garantizando la equidad salarial, la coherencia con las condiciones vigentes y la alineación con las políticas organizacionales.

Perfil y Requisitos

· Cualificado en carreras administrativas o financieras

· Significativo conocimiento: Legislación laboral colombiana, Seguridad Social Integral y parafiscales, Administración y liquidación de nómina, Prestaciones sociales y liquidaciones de contrato, Compensación y incentivos, Procesos de contratación y administración de personal, Contabilidad básica aplicada a nómina, Alto manejo de herramientas ofimáticas

· Experiencia mínima un (1) año de experiencia en nómina y seguridad social, gestionando nóminas de al menos 500 colaboradores.

📌 Coordinador Nómina Y Seguridad Social Bogotá (Colombia)
🏢 CIMAS Talento Clave
📍 Colombia