Importante empresa del sector de la seguridad privada se encuentra en la búsqueda profesional apasionadoa por la gestión humana, con capacidad de liderazgo, visión estratégica, habilidades de comunicación y orientación a resultados, que contribuya al fortalecimiento de nuestros procesos organizacionales y al bienestar de nuestros colaboradores.
Buscamos una persona proactiva, carismática, organizada y comprometida, capaz de liderar integralmente el área de Talento Humano, garantizando el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales, así como el desarrollo, la motivación y el crecimiento de nuestro equipo de trabajo.

Perfil requerido
Profesional en Psicología.
Experiencia comprobada en procesos integrales de Talento Humano.
Conocimientos actualizados en legislación laboral colombiana, nómina, seguridad social y procesos de administración de personal.
Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de información para la gestión de nómina y talento humano.
Deseable conocimiento y experiencia en SIIGO Nube.

Principales responsabilidades
1. Reclutamiento, selección y contratación
Planificar y ejecutar los procesos de reclutamiento, atracción, evaluación y selección de personal.
Realizar entrevistas por competencias y aplicar las herramientas de evaluación pertinentes.
Coordinar los procesos de vinculación, contratación, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción.
Garantizar la actualización, organización y custodia de las hojas de vida y expedientes laborales.
Gestionar las novedades de ingreso, retiro, renovación y prórroga de contratos laborales.

2. Administración de personal y nómina
Coordinar y verificar la liquidación de nómina, horas extras, recargos, incapacidades, vacaciones, licencias y demás novedades laborales.
Gestionar las liquidaciones definitivas de contrato, prestaciones sociales y demás conceptos laborales aplicables.
Supervisar las afiliaciones, novedades y pagos al sistema de seguridad social y parafiscales.
Realizar seguimiento a incapacidades, ausentismos, permisos, vacaciones y demás novedades del personal.




Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normatividad laboral vigente.
3. Gestión documental y dotación
Controlar la entrega oportuna de dotación y demás elementos requeridos para el desarrollo de las funciones de los colaboradores.
Velar por la actualización y organización de los documentos laborales.
Gestionar certificaciones laborales, comunicaciones y demás documentos propios del área.
Mantener actualizadas las bases de datos e indicadores de gestión del personal.

4. Procesos disciplinarios y relaciones laborales
Coordinar los procesos disciplinarios, garantizando el debido proceso, el derecho de defensa y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Elaborar y gestionar citaciones, descargos, llamados de atención, requerimientos y demás comunicaciones laborales.
Realizar seguimiento a compromisos, novedades de comportamiento y situaciones que puedan afectar el clima laboral.
Brindar orientación a los líderes y demás áreas en asuntos relacionados con la administración del personal y las relaciones laborales.

5. Bienestar, clima organizacional y desarrollo
Diseñar, implementar y ejecutar actividades de bienestar, integración, reconocimiento y motivación de los colaboradores.
Planificar y desarrollar estrategias para fortalecer el clima organizacional, la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
Coordinar las actividades de integración familiar, celebraciones institucionales y programas de reconocimiento.
Promover iniciativas orientadas a la satisfacción, el compromiso y la fidelización del talento humano.

6. Capacitación y evaluación del desempeño
Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación,



de acuerdo con las necesidades de la organización.
Identificar brechas de competencias y oportunidades de desarrollo del personal.
Implementar y hacer seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño.
Coordinar planes de mejoramiento, desarrollo de competencias y fortalecimiento del liderazgo.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones y proponer acciones de mejora.

7. Planeación y gestión estratégica del talento humano
Planificar, coordinar y hacer seguimiento a los procesos integrales del área.
Diseñar y monitorear indicadores de gestión relacionados con rotación, ausentismo, selección, capacitación, bienestar y desempeño.
Elaborar informes de gestión y presentar propuestas de mejora a la Gerencia.
Actualizar procedimientos, políticas, formatos y demás documentos del área.
Promover el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, las políticas organizacionales y las disposiciones legales aplicables.
Liderar iniciativas de mejora continua, transformación de procesos y fortalecimiento de la cultura organizacional.

Competencias que buscamos
Liderazgo y capacidad de organización.
Proactividad, iniciativa y orientación a resultados.
Carisma, empatía e inteligencia emocional.
Excelentes habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal.
Capacidad para resolver situaciones laborales con criterio, objetividad y confidencialidad.
Planeación, seguimiento y atención al detalle.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente.
Orientación al servicio, trabajo en equipo y mejora continua.

Condiciones de la oferta
Lugar de trabajo Bucaramanga
Tipo de contrato Termino Fijo
Salario A convenir
Horario Oficina 812 26
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🏢 Savikas Seguridad
📍 Bucaramanga