OFERTA LABORAL PSICÓLOGO A DE SELECCIÓN

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Reconocida empresa de servicios temporales ubicada al norte de la ciudad requiere Psicólogo a de Selección que viva al norte de la ciudad

Condiciones laborales

Salario 2.000.000 a 2.200.000, más prestaciones de ley.
Horario De oficina.
Contrato Directo con la temporal por obra o labor

Objetivo del cargo
Garantizar la disponibilidad oportuna de personal idóneo para atender las necesidades de los clientes, cumpliendo los perfiles requeridos, los tiempos de servicio y los estándares de calidad definidos en los acuerdos de servicio.

Funciones principales
Levantamiento de perfil y alineación con el cliente.
Planeación de la gestión de las vacantes asignadas.
Diseñar el contenido y los filtros de las publicaciones de las vacantes en diferentes portales.
Publicar en diferentes medios de dispersión las vacantes a gestionar.
Búsqueda activa de candidatos física y digital.
Filtro de hojas de vida y selección de candidatos.
Realizar entrevistas de manera individual.
Aplicar pruebas técnicas y psicométricas, y generar informes.
Gestionar los candidatos y aspirantes en el sistema de información y plataforma de Temporizar.
Realizar actividades de Assessment Center.
Solicitar y recopilar la documentación necesaria para el ingreso de candidatos.
Asistir a las reuniones de seguimiento del estado de vacantes con los clientes y el equipo de trabajo.




Gestionar el proceso de precontratación y realizar acompañamiento en la firma de contratación.
Identificar oportunidades de mejora y o riesgos con clientes, y hacer análisis del mercado de empleo.
Mantener los conductos formales de comunicación con los clientes y áreas interesadas para conservar la trazabilidad de los avances de las vacantes.
Gestionar la información de candidatos y de los procesos en las bases y plataformas establecidas para ello.
Brindar servicio y acompañamiento al cliente.

Competencias requeridas
Dominio de plataformas de reclutamiento Excel, CompuTrabajo, El Empleo, IA, etc..
Habilidad en el manejo de software de gestión de talento humano y ATS.
Redacción y presentación de informes de gestión y resultados.
Análisis de indicadores y estrategias para reducción de rotación.
Capacidad para levantar perfiles con el cliente y entender la operación.
Capacidad de argumentar y negociar.
Seguimiento a la calidad de la selección.
Gestión de indicadores y mejora continua.

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