Se busca un Lider de Gestión Humana
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial, preferiblemente con especialización en Gestión Humana mínimo dos años de experiencia en el área, conocimientos en administración de personal y nómina, y habilidades de liderazgo, negociación y comunicación asertiva
Funciones principales
Liderar y coordinar los procesos de selección, contratación, vinculación y desvinculación del personal.
Diseñar e implementar estrategias y políticas de Gestión Humana alineadas con los objetivos organizacionales.
Coordinar y verificar el proceso de nómina quincenal, incluyendo comisiones, horas extras, bonificaciones, novedades y prestaciones sociales.
Supervisar las afiliaciones y los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral.
Administrar y mantener actualizada la información laboral, las bases de datos y las hojas de vida de los colaboradores.
Planear y ejecutar el programa anual de capacitación, inducción, evaluación del desempeño y desarrollo del talento humano.
Coordinar programas de bienestar, clima laboral, integración y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Gestionar los procesos disciplinarios, llamados de atención,



descargos y oportunidades de mejora, garantizando el debido proceso.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral, el Reglamento Interno de Trabajo y los procedimientos internos.
Apoyar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST, incluyendo el reporte de accidentes laborales y el seguimiento a las actividades correspondientes.
Atender las solicitudes de los colaboradores y gestionar las peticiones, quejas y reclamos relacionados con el área.
Coordinar la administración documental laboral y asegurar la trazabilidad de los procesos para auditorías.
Liderar y supervisar al equipo de Gestión Humana, promoviendo el trabajo en equipo, la comunicación asertiva y la mejora continua.
Salario a convenir

Una oportunidad para contribuir al desarrollo y bienestar de un equipo comprometido y dinámico.
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