(ZD566) | Profesional Especializado

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07 abr
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Gobernación De Santander
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Mocoa

07 abr

Gobernación De Santander

Mocoa

Propósito



Apoyar al Comité de Expertos y a la Subdirección Administrativa y Financiera en la elaboración de políticas, planes, proyectos y programas relacionadas con la gestión humana, en procura de lograr el desarrollo integral del Talento Humano y el fortalecimiento institucional.



Funciones



10.Coordinar el cumplimiento de la elaboración y ejecución del proceso de nómina, pago de aportes a las administradoras de fondos de pensiones (AFP), Fondo Nacional del Ahorro (FNA), empresas promotoras de salud EPS. Administradora de riesgos profesionales ARP y contribuciones parafiscales en forma oportuna, garantizando con ello el normal funcionamiento dela entidad y el cumplimiento de obligaciones de carácter legal.



11.Participar en la preparación de los planes y programas de su área de manera que responda a los objetivos y metas trazados por el Comité de Expertos. 12.Dar cumplimiento a los lineamientos institucionales en materia de control interno, gestión de la calidad, gestión de la información, ambiental, seguridad y salud en el trabajo, gestión de riesgos y gestión documental.

13.Contribuir al buen funcionamiento de los sistemas de gestión adoptados por la Comisión y su mejoramiento continuo, de acuerdo a las responsabilidades asignadas y según los principios y lineamientos orientadores de la función pública.14.Participar en las actividades programadas por los sistemas de gestión adoptados por la Entidad, para el mejoramiento continuo de la CREG.15.Las demás funciones que le sean asignadas en relación con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. 1.Apoyar a la Dirección Ejecutiva y a la Subdirección Administrativa y Financiera en la generación de políticas y programas para el desarrollo del talento humano de la Comisión.

2.Liderar el plan estratégico de gestión humana y los proyectos orientados a mejorar la productividad del talento humano, el mejoramiento de las relaciones laborales y la armonización del clima laboral.3.Coordinar la ejecución de los planes de previsión de recursos humanos, plan de vacantes, bienestar e incentivos, capacitación, inducción y reinducción, clima y cultura organizacional, en procura de lograr un ambiente laboral adecuado y productivo. 4.Coordinar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente. 5.Desarrollar la implementación, mantenimiento y mejoramiento del sistema de gestión por competencias laborales.

6.Administrar la vinculación, permanencia y retiro del personal, la información correspondiente a los servidores de la planta de personal de la CREG, conforme a la normativa vigente. 7.Coordinar y elaborar y actualizar los proyectos de planta de personal, así como los manuales de funciones y competencias laborales, en relación a las demandas de la Comisión.8.Liderar la implantación del sistema de evaluación del desempeño laboral al interior de la Comisión, con el fin de dar cumplimiento con los objetivos de la entidad.9.Supervisar y vigilar el cumplimiento de las normas legales sobre reporte de novedades en el Sistema único de Información de Personal exigido por el Gobierno para la administración del recurso humano.

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