[GI520] Profesional Especializado

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07 abr
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Gobernación De Santander
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Bogotá D.C.

07 abr

Gobernación De Santander

Bogotá D.C.

Propósito



DESARROLLAR EL PROCESO DE TALENTO HUMANO A TRAVES DE LA PLANEACION, FORMULACION, IMPLEMENTACION Y SEGUIMIENTO DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE CAPACITACION, BIENESTAR E INCENTIVOS, SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) Y PERMANENCIA EN EL SERVICIO, DE ACUERDO CON EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO, LOS LINEAMIENTOS DE LA SECRETARIA GENERAL Y LAS NORMAS VIGENTES EN LA MATERIA.



Funciones



2.PROYECTAR, EJECUTAR Y HACER SEGUIMIENTO AL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION, PLAN DE BIENESTAR LABORAL E INCENTIVOS Y PLAN DE TRABAJO DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST APROBADOS, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

3.GESTIONAR LOS TRAMITES RELACIONADOS CON ASUNTOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE ANTE LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. 11.PARTICIPAR DE LOS GRUPOS DE TRABAJO, EQUIPOS DE TRABAJO, COMISIONES, COMITES OPERATIVOS Y O MESAS A LAS QUE SEA DESIGNADO. 10.GESTIONAR EL REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL CON EL FIN DE MANTENER LA INFORMACION VERAZ Y ACTUALIZADA DE ACUERDO CON LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS PRESENTADAS. 12.REALIZAR LAS ACTIVIDADES REQUERIDAS PARA LA ELABORACION Y REVISION DE DOCUMENTOS, INFORMES DE GESTION, REPORTES DE ACTIVIDADES DE MEJORAMIENTO Y PARTICIPACION EN LOS PROCESOS DE AUDITORIAS INTERNAS, DE ACUERDO CON LAS POLITICAS Y NORMAS ESTABLECIDAS. 8.GESTIONAR LA ACTUALIZACION DE MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DE LA ENTIDAD, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS, METODOLOGIAS Y NORMATIVIDAD APLICABLE. 7.GESTIONAR LAS COMISIONES Y VIATICOS QUE SEAN REQUERIDAS POR LOS FUNCIONARIOS DE LA ENTIDAD 13.DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE, DE ACUERDO CON EL AREA DE DESEMPEÑO, EL NIVEL JERARQUICO Y LA NATURALEZA DEL EMPLEO. 5.IMPLEMENTAR LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL, ACUERDOS DE GESTION Y PLANES DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL INM. 4.GESTIONAR LA VINCULACION, PERMANENCIA, DESARROLLO Y RETIRO DE PERSONAL CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 6.ADELANTAR ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN MATERIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO DEL INSTITUTO. 9.ELABORAR LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS EN CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES CONFERIDAS POR LAS NORMAS Y DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE TALENTO HUMANO DE ACUERDO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS. 1.FORMULAR EL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO SEGUN LOS REQUERIMIENTOS DEL PLAN ESTRATEGICO INSTITUCIONAL

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