(CF-790) Profesional Especializado

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07 abr
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Gobernación De Santander
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Bogotá D.C.

07 abr

Gobernación De Santander

Bogotá D.C.

Propósito



GARANTIZAR QUE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCION DE PENSIONES SE DESARROLLEN DE FORMA OPTIMA, IDENTIFICANDO FALENCIAS Y PROPONIENDO PLANES DE ACCION LOS CUALES PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE RESULTADOS EN TODAS LAS ETAPAS DEL PROCESO DE PENSIONES DE ACUERDO CON LAS REGLAS DE NEGOCIO, LAS NORMAS VIGENTES Y LA JURISPRUDENCIA.



Funciones



9.Desarrollar las funciones asignadas a su cargo, atendiendo los lineamientos establecidos en el Sistema In-tegrado de Gestión –SIG- y cumpliendo las metas e indicadores fijados. 7.Realizar seguimiento y responder los requerimientos relacionados con las acciones preventivas y correcti-vas definidas por la Dirección de Pensiones y sus Subdirecciones.

8.Consolidar y elaborar informes relacionados con temas estratégicos, de procesos, entes de control y co-mités, de conformidad con las reglas de negocio, lineamientos impartidos, las normas vigentes 1.Hacer seguimiento e impulsar el cumplimiento de las metas e indicadores establecidas por la Entidad para el proceso de pensiones, en lo que se refiere a la expedición de actos administrativos y a las inclusiones de nómina en términos de calidad y oportunidad 4.Analizar y consolidar periódicamente los resultados de la revisión de los nuevos vencimientos y de los errores de calidad, identificando las principales causas y proponiendo acciones de mejora, para garantizar el cumplimiento de las metas dentro de los estándares establecidos por la Dirección de Pensiones. 6.Evaluar los aspectos técnicos de los contratos y convenios cuyo objeto se relacione con las funciones propias del área y efectuar las supervisiones contractuales que le sean asignadas, dando cumplimiento a la normatividad vigente. 5.Analizar y consolidar diariamente los resultados de las revisiones, identificando las principales causas de devolución y acciones de mejora, para garantizar el cumplimiento de las metas dentro de los estándares de oportunidad y calidad establecidos. 3.Coordinar con los responsables de las diferentes etapas del proceso, el desarrollo de las acciones necesarias para la mitigación de los riesgos y para el cumplimiento de las metas e indicadores determinados por la Entidad. 10.Realizar las demás funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con el nivel, naturaleza y área de desempeño del cargo, cumpliendo estándares de calidad y oportunidad. 2.Diligenciar la matriz de riesgos requerida para el proceso de pensiones, cuando se evidencie un evento que comprometa el desarrollo de la actividad misional de la Unidad y proponer acciones de mejora para mitigarlos.

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