(QF062) Gestor

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08 abr
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Gobernación de Santander
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Bogotá D.C.

08 abr

Gobernación de Santander

Bogotá D.C.

Propósito



REALIZAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA SELECCION DE PERSONAL Y ADMINISTRAR LA PLANTA DE PERSONAL DE LA AGENCIA DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LAS DISPOSICIONES INTERNAS.





Funciones



- 5. PARTICIPAR EN LA ADMINISTRACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y EL EMPLEO PUBLICO CONFORME A LOS PROCESOS, PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

- 3. EVALUAR LAS COMPETENCIAS DE LOS CANDIDATOS FRENTE A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

- 14. PROMOVER Y DESARROLLAR LA IMPLEMENTACION, MANTENIMIENTO Y MEJORA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTION DE LA DEPENDENCIA

- 10. DAR RESPUESTA A LOS DERECHOS DE PETICION Y DE MAS SOLICITUDES, QUE SEAN DE SU COMPETENCIA.



- 12. APOYAR EL PROCESO PRECONTRACTUAL, CONTRACTUAL Y POSTCONTRACTUAL DE SERVICIOS, QUE REQUIERA LA GESTION DEL TALENTO HUMANO, PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE SUS DIFERENTES TEMATICAS.

- 7. PARTICIPAR EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO AL INTERIOR DE LA AGENCIA, DE ACUERDO CON LAS NORMAS VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.

- 13. EJERCER EL AUTOCONTROL EN TODAS LAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS PARA GARANTIZAR SU CORRECTA EJECUCION Y APLICAR LOS PRINCIPIOS DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA EN EL EJERCICIO DE SU EMPLEO.

- 4. REALIZAR EL ANALISIS DE HISTORIAS LABORALES, VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA LOS EMPLEOS Y DEMAS ROLES DE TRABAJO.

- 1. ADMINISTRAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION RELACIONADA CON LA PLANTA DE PERSONAL DE LA AGENCIA, DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS.

- 9. APOYAR LA ELABORACION Y REVISION DE ACTOS ADMINISTRATIVOS DE SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD QUE RIGE LA MATERIA.

- 11. PARTICIPAR Y BRINDAR APOYO EN LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS DIRIGIDOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS ORIENTADOS AL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ENRIQUECIMIENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

- 8. CONTRIBUIR EN EL DISEÑO DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION Y CAPACITACION, DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN LA LEY Y EN EL PLAN NACIONAL DE FORMACION Y CAPACITACION.

- 6. SELECCIONAR EL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA ENTIDAD, REQUISITOS, PROCEDIMIENTOS Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

- 2. REALIZAR ESTUDIOS DE PLANTA, REPORTES DEL ESTADO DE LA PLANTA, ANALISIS OCUPACIONAL Y DETERMINACION DE PERFILES Y FUNCIONES DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE.

- 15. LAS DEMAS QUE SE LE ASIGNEN POR SU JEFE INMEDIATO Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DEL EMPLEO Y EL AREA DE DESEMPEÑO.

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