Técnico Administrativo | JIH-276
Técnico Administrativo | JIH-276
08 abr
Gobernación de Santander
San Juan de Pasto
Propósito
DESARROLLAR LAS POLITICAS, PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS CONDUCENTES A LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO CON EL FIN DE COORDINAR, DIAGNOSTICOS Y EVALUACIONES, BUSCANDO PROMOVER EL DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA ENTIDAD.
Funciones
- 1.ELABORAR SU RESPECTIVO PLAN OPERATIVO ANUAL CON BASE EN LAS POLITICAS Y OBJETIVOS DE LA ENTIDAD.
- 5.CUSTODIAR LAS HISTORIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA CONTRALORIA
- 3.BRINDAR ASISTENCIA TECNICA EN LA FORMULACION Y LA EJECUCION DE LOS PLANES DE CAPACITACION Y BIENESTAR, REALIZANDO EL SEGUIMIENTO, CONTROL Y AJUSTES A LOS MISMOS CUANDO SEA DEL CASO,
EN COORDINACION CON LOS COMITES INSTITUCIONALES CREADOS PARA TAL FIN Y LA COMISION DE PERSONAL.
- 6.APLICAR ENCUESTA DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y BIENESTAR SOCIAL, TABULAR Y EVALUAR LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA CON LA COMISION DE PERSONAL Y EL COMITE DE BIENESTAR, SIGUIENDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- 2.APOYAR EN LA FORMULACION Y EJECUCION DEL PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO, EL CUAL INCLUYE EL PLAN ANUAL DE VACANTES, EL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EL PLAN DE PREVISION, EL PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACION -PIC-, DIRIGIDOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA CONTRALORIA.
- 9.APOYAR LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SGSST), SIGUIENDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- 12.DESEMPEÑAR LAS DEMAS FUNCIONES QUE LE SEAN ASIGNADAS POR SU SUPERIOR INMEDIATO, QUE ESTEN RELACIONADAS CON EL NIVEL Y ACORDES CON EL PROPOSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO.
- 7.ELABORAR Y PRESENTAR LA CONSOLIDACION DE LOS INFORMES SOBRE LAS ACTIVIDADES EJECUTADAS, SIGUIENDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.
- 4.PRESENTAR LOS PROYECTOS DE ACTOS ADMINISTRATIVOS AL CONTRALOR, SOBRE LAS DIFERENTES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. (INGRESO, ASCENSO, PERMANENCIA Y RETIRO DEL PERSONAL DE LA CONTRALORIA), ACORDE CON LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES.
- 10.RENDIR LOS FORMATOS ESTABLECIDOS POR LA AUTORIDAD COMPETENTE (REGULADORAS Y DE CONTROL) QUE APLIQUEN A SU DEPENDENCIA EN LAS RESPECTIVAS PLATAFORMAS.
- 8.BRINDAR ASISTENCIA ADMINISTRATIVA EN LOS PROCESOS DE INDUCCION Y RE-INDUCCION AL PERSONAL QUE INGRESE A LA PLANTA DE LA ENTIDAD, APLICANDO LAS POLITICAS ESTABLECIDAS.
- 11.EXPEDIR CERTIFICACIONES QUE SE SOLICITEN DE ACUERDO A LOS DOCUMENTOS ORIGINALES QUE REPOSEN EN SU DEPENDENCIA Y EN EL ARCHIVO CENTRAL DE LA ENTIDAD.
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