Profesional Universitario ML-128

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08 abr
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Gobernación de Santander
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Bogotá D.C.

08 abr

Gobernación de Santander

Bogotá D.C.

Propósito



Desarrollar planes, programas y proyectos relacionados con la Gestión del Talento Humano del Instituto, de conformidad con la normatividad vigente sobre la materia.





Funciones



- 6. Realizar los registros y gestiones necesarios para el adecuado manejo de la base de datos y hojas de vida en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público, de conformidad con los procedimientos definidos para ello.

- 3. Realizar el proceso administrativo de ingreso, encargo y retiro de los funcionarios, para cumplir con el procedimiento

establecido para tal fin por la Entidad.

- 7. Realizar las actividades administrativas y jurídicas requeridas para el desarrollo de los planes y programas de bienestar, capacitación,

seguridad y salud en el trabajo, etc., para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los funcionarios, de conformidad con las normas legales vigentes y los objetivos institucionales.

- 5. Elaborar los estudios previos que sean necesario para los procesos de contratación requeridos por la dependencia.

- 10. Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato acordes con la naturaleza y el perfil del cargo.

- 1. Elaborar y redactar informes, proyectos de actos administrativos y respuestas a los requerimientos de los organismos de control que sean de competencia de la dependencia de acuerdo con la legislación y las instrucciones recibidas.

- 8. Elaborar los documentos requeridos para la actualización, modificación o adición de la estructura, planta de personal, manuales de funciones y competencias laborales, de procesos y procedimientos, de conformidad con las orientaciones impartidas y las normas vigentes sobre la materia.

- 2. Analizar y proyectar las respuestas a los derechos de petición, tutelas, acciones populares y demás peticiones que le sean asignadas, con el fin de garantizar el cumplimiento de los términos legales en cada uno de los requerimientos que se alleguen a la dependencia.

- 4. Elaborar, actualizar y ejecutar las políticas de la gestión del Talento Humano de acuerdo con los lineamientos establecidos en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG dispuestos por el Departamento administrativo de la Función Pública.

- 9. participar en los estudios y elaboración del plan anual de vacantes, de acuerdo a la previsión de recursos humanos requeridos para el logro de las metas institucionales y proyectar los documentos requeridos para la provisión de las vacantes al interior de la entidad teniendo en cuenta las normas sobre carrera administrativa y las instrucciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil.

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