Profesional Especializado | (L905)

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08 abr
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Gobernación de Santander
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Bogotá D.C.

08 abr

Gobernación de Santander

Bogotá D.C.

Propósito



Formular las políticas, preparar los documentos, ejecutar, hacer seguimiento y control y evaluar los planes, programas, procesos y procedimientos relacionados con la Gestión del talento humano, Bienestar Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y comisión de personal de la Unidad, para el cumplimiento de la misión institucional de acuerdo con la normatividad vigente.





Funciones



- Presentar propuestas relacionadas con la formulación y evaluación de las políticas, planes, desarrollo de programas, procesos, procedimientos y estrategias de la dependencia conformidad con los lineamientos y directrices de la Secretaría General relacionadas con el propósito principal del empleo



- Proyectar los actos administrativos requeridos para la gestión de las anteriores funciones de conformidad con la normatividad vigente en la materia.

- Elaborar, gestionar al interior de la entidad y hacer seguimiento y control a la respuesta de las peticiones y consultas de competencia recibidas en la entidad, de acuerdo con el procedimiento diseñado para tal fin.

- Orientar, hacer seguimiento, controlar y evaluar con la periodicidad que se requiera, las Brigadas de Emergencia y Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, de acuerdo con la normatividad vigente.

- Elaborar los estudios previos y documentos que se requieran para la gestión de contratos y convenios relacionados con la gestión del talento humano

- Mantener actualizada la información de la planta de personal de la Entidad y suministrar la información de esta cuando le sea requerido de conformidad con los lineamientos institucionales.

- Formular, ejecutar, realizar seguimiento y evaluación de los planes anuales Estratégico del Talento Humano, de Bienestar Social e incentivos, y, Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad de acuerdo con la Normatividad Vigente

- Participar en reuniones o comités de carácter oficial cuando sea convocado o designado.

- Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y el área de desempeño.

- Ejercer la supervisión de los contratos y convenios relacionados con la gestión del talento humano que se requieran.

- Realizar la medición del clima laboral, consolidar las recomendaciones e implementar las medidas necesarias para su mejoramiento.

- Contribuir con iniciativas que signifiquen innovación en los procesos y tareas a su cargo de acuerdo con las directrices y los lineamientos institucionales

- Elaborar y actualizar el manual de funciones, de conformidad con la normativa vigente y los lineamientos estratégicos que se impartan.

- Gestionar la validación el reconocimiento de viáticos a que haya lugar para los servidores públicos de la entidad que deban cumplir comisiones de servicio al interior y al exterior, a través del aplicativo dispuesto para tal fin y de conformidad con la normatividad legal vigente en la materia.

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