¿Quieres construir desde el Día 1 la cultura y la organización de una nueva compañía de energía renovable en Colombia?EDF power solutions Colombia busca un HR Business Partner (M/H) para una nueva Sociedad de Propósito Especial (SPV) en Antioquia, participada en un 50 % por EDF power solutions: una persona cercana a los equipos, sólida en gestión humana y capaz de convertir la comunicación en una palanca de cohesión.Ubicación: Rionegro (Antioquia), con desplazamientos regulares a las centrales hidroeléctricasReporta a: Gerente General, con la supervisión funcional de HR Strategic Management Services de EDF power solutionsEmpresa: SPV participada en un 50 % por EDF power solutionsAlcance: gestión humana, comunicación y administración de una compañía de cerca de 40 colaboradoresIngreso previsto: 15 de noviembre de 2026La SPV, participada en un 50 % por EDF power solutions, adquirirá y operará un portafolio de 9 activos de generación en operación (5 parques solares fotovoltaicos y 4 centrales hidroeléctricas), con cerca de 208 MW de capacidad. Desde su arranque, apuesta por los más altos estándares de seguridad, desempeño y compromiso.EDF power solutions es la entidad del Grupo EDF, uno de los principales productores de electricidad baja en carbono del mundo, dedicada al desarrollo, la construcción y la operación de proyectos de generación renovable (hidráulica, solar, eólica y biomasa), de almacenamiento y de redes a nivel internacional. En Colombia, EDF power solutions Colombia desarrolla y opera proyectos solares, hidroeléctricos y de biomasa.Serás el responsable de la gestión humana, la comunicación y la administración de la SPV, y la contraparte local de HR Management Services de EDF power solutions para implementar la estrategia acordada. Asesorarás al Gerente General y a los gerentes de área,



y serás un referente cercano para los colaboradores de la sede de Rionegro y de las centrales.Construir una cultura común. Promover el propósito y los valores de EDF power solutions e integrar, desde el Día 1, a los colaboradores transferidos y a los nuevos ingresos. Medir el clima laboral, impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y reconocimiento, y mantener una presencia regular en la sede y en las centrales.Asesorar a la gerencia. Acompañar al Gerente General y a los gerentes en la gestión de sus equipos (objetivos, retroalimentación, desarrollo y desempeño), apoyar la planeación de la plantilla y fomentar relaciones laborales basadas en el diálogo y la confianza.Atraer y desarrollar el talento. Liderar con los gerentes el reclutamiento y la selección, diseñar una inducción que transmita el propósito y los valores, coordinar la formación y la evaluación del desempeño, e implementar la política de compensación y beneficios definida.Garantizar la administración de personal y el cumplimiento. Gestionar el proveedor de nómina y la administración del personal, implementar el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de RR. HH., y contribuir al SG-SST junto con el Líder ESHS.Dar voz a la compañía. Construir con el Gerente General el plan de comunicación, articularse con los equipos de comunicación de EDF power solutions (validación de las comunicaciones externas y respeto de los lineamientos de marca), gestionar la agencia de comunicación y dinamizar la comunicación interna para que todos compartan el propósito, los valores y los logros del equipo.Pilotar la administración y los indicadores.



Supervisar al Asistente Administrativo a cargo de los servicios de la sede, construir con HR Management Services el tablero de KPI de RR. HH. (incluido el clima laboral) y hacer seguimiento a los presupuestos de personal, comunicación y administración.Título profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación, Derecho o afines. Deseable especialización en gestión humana o derecho laboral.Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 como HR Business Partner o generalista, idealmente en energía, servicios públicos, infraestructura o industria con sitios operativos.Experiencia en la puesta en marcha de procesos de nómina y gestión humana, y en el reclutamiento de perfiles técnicos.Dominio del derecho laboral individual y colectivo, la seguridad social, la nómina, la compensación y incentivos, la SST y la protección de datos personales (Ley 1581).Capacidad para asesorar e influir sin autoridad jerárquica en una organización matricial (gerencia de la SPV, sus accionistas y un servicio estratégico de RR. HH.), y para liderar un equipo pequeño.Inglés intermedio-avanzado.Residencia en Rionegro (Antioquia) o disponibilidad para trasladarte a la zona, con desplazamientos periódicos a las centrales.Experiencia en creación de empresas, integración o transferencia de personal (sustitución patronal, fusiones, adquisiciones).Experiencia en entornos productivos y sindicalizados.Experiencia en comunicación interna o externa.Participar en la creación de una compañía desde su primer día y dejar tu huella en su cultura.Un rol con impacto real y visibilidad directa ante la Gerencia General.El respaldo de un grupo internacional líder en energía baja en carbono.Contribuir a la transición energética de Colombia.#J-18808-Ljbffr

📌 Hr Business Partner (M/H) (Antioquia)
🏢 Edf Power Solutions Colombia
📍 Antioquia