Funciones principales:

- Diseñar y liderar la estrategia de Talent Acquisition, con mejora continua e implementación de nuevas herramientas de selección.
- Construir con Planning y el People Director el plan mensual de contrataciones: reemplazos, expansión y traslapes.
- Priorizar vacantes por criticidad y definir SLA por tipo de perfil y por compañía.
- Dimensionar y gestionar a los reclutadores; planear los picos con temporales o RPO.
- Pipeline permanente para Ingenieros Soporte, KAM, STAM, GAM y preventa; ternas semanales con los directores comerciales.
- Gestionar headhunters para roles senior, portales, referidos y canales de atracción.
- Gobernar el agente: criterios, prevención de sesgos, privacidad y validación humana de las ternas.
- Propuesta de valor para candidatos en cada mercado, con People Experience.
- Gestionar internamente las vacantes y priorizar candidatos internos.
- Experiencia del candidato y del líder solicitante en todo el proceso.
- Validar condiciones locales con los People Managers y asegurar el ingreso con todo listo el día 1.
- Tiempo de cobertura, costo por contratación, calidad de contratación; control del presupuesto del TA Center.
- Protección de datos de candidatos y cumplimiento laboral en la contratación por país.

Requisitos claves:

- Formación cualificado en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Gestión Humana, Talento o áreas relacionadas.
- Experiencia mínima de 7 años en Talent Acquisition,



con al menos 4 años liderando equipos de selección de diferentes países y gestionando procesos de contratación de alto volumen y perfiles especializados.
- Experiencia diseñando y ejecutando estrategias de atracción de talento, planeación de contratación, priorización de vacantes y definición de acuerdos de servicio (SLA).
- Dominio de indicadores de selección, como time to fill, costo por contratación, calidad de contratación, cumplimiento de SLA y productividad del equipo.
- Experiencia liderando equipos de reclutamiento y gestionando proveedores externos, headhunters, RPO, portales de empleo y programas de referidos.
- Conocimiento en herramientas tecnológicas e inteligencia artificial aplicadas a la selección, incluyendo automatización, gestión de candidatos y criterios de uso responsable, prevención de sesgos y validación humana.
- Experiencia en selección de perfiles técnicos, comerciales y especializados, idealmente en empresas de tecnología, telecomunicaciones o sectores afines.
- Capacidad para gestionar procesos de selección regionales o multicountry, articulando necesidades de contratación con líderes de negocio, equipos de Planning y áreas de People.
- Habilidades de liderazgo, negociación, análisis de datos y gestión de stakeholders, con orientación a resultados, eficiencia operativa y experiencia del candidato.
- Conocimientos de legislación laboral y protección de datos personales aplicables a los procesos de selección y contratación en los mercados de operación (Latam).

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📌 Talent Acquisition Manager (Bogotá)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Bogotá