1.Verificar telefónicamente las referencias laborales y antecedentes de los aspirantes de los diferentes cargos dos días.
2.Garantizar stock del inventario para la entrega de dotación correspondiente.
3.Entrega inicial y periódica de dotación.
4.Revisión y entrega de reposiciones de dotación.
5.Garantizar la firma del formato de entregad de dotación.
6.Solicitud de gafetes y carnés del personal que aplique.
7.Verificación de certificados laborales del personal activo y retirado.
8.Expedición de documentos adjuntos a las liquidaciones definitivas.
9.Envío y entrega de liquidaciones definitivas y de prestaciones sociales para la firma del personal.
10.Entrega de liquidaciones firmadas a nómina para su oportuno pago.
11.Entrega de soportes a el área de contabilidad de las liquidaciones de las prestaciones sociales y liquidaciones definitivas.




12.Recepción y gestión de solicitudes de certificados laborales y demás documentos afines a el área.
13.Transcripción, radicación y cobro de incapacidades.
14.Actualización de libros de incapacidades o ausentismos.
15.Realización y seguimientos de observaciones semanales por faltas varias y desempeño de los empleados.
16.Actualización del control de observaciones o recomendaciones del personal.
17.Recepción y gestión de solicitudes de cesantías.
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