Actividad

HUMANICEMOS DH es una Organización para la Acción Integral Contra Minas Antipersonal (AICMA) creada en el marco del Acuerdo de Paz entre el Gobierno Colombiano y las FARC-EP, que propende por la Vida, la Reconciliación, la Reconstrucción de los Territorios y la sostenibilidad del medio ambiente.

Su misión consiste en el desarrollo de los componentes de la Acción Integral Contra Minas Antipersonal: Desminado Humanitario y Educación en Riesgo de Minas, para el beneficio de las comunidades y el desarrollo de las actividades económicas y sociales en los territorios.

HUMANICEMOS DH está integrada, en esencia, por personas en proceso de reincorporación económica y social, con conocimiento de las condiciones de vida de las comunidades y su ambiente.

Términos de referencia

Se requiere persona en proceso de reincorporación social y económica, preferiblemente con experiência de seis meses en actividades de Recursos humanos, manejo de herramientas ofimáticas, archivo y disposición para el trabajo en equipo.

Propósito principal del cargo

Apoyar la gestión de Recursos humanos con el fin de promover el desarrollo integral y bienestar del personal, de acuerdo con la normatividad legal vigente, las políticas y procedimientos internos de HUMANICEMOS DH.

Funciones esenciales

1. Apoyar la implementación de los planes, programas, procesos y procedimientos de la gestión de recursos humanos, con el fin de mejorar y fortalecer el desarrollo del talento humano y las condiciones laborales de acuerdo con las políticas y lineamientos de la Corporación.

2. Apoyar la ejecución de los procesos de selección que sean requeridos dentro de la Corporación, cumpliendo con el procedimiento interno y consolidando los documentos requeridos para la culminación del mismo.





3. Agendar los exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos o de retiro que se requieran en la Corporación con previa autorización del jefe inmediato y de acuerdo a los procedimientos internos y en las IPS autorizadas.

4. Apoyar el procedimiento de contratación de personal establecido por la corporación, consolidar la carpeta de hoja de vida del trabajador tanto física como digital.

5. Apoyar el diseño, implementación y evaluación del plan de capacitación anual de HUMANICEMOS DH.

6. Apoyar el proceso de inducción y reinducción del personal y garantizar que las carpetas de hoja de vida físicas y digitales cuenten con los documentos establecidos en el procedimiento establecido por la Corporación.

7. Garantizar que las planillas de novedades de nómina y los soportes de las mismas se encuentren debidamente archivados en las carpetas del personal o en el archivo del proceso de recursos humanos.

8. Apoyar en el diseño, implementación y evaluación del programa de bienestar laboral, con el fin de promover la calidad de vida, el buen clima laboral y cultura organizacional, a partir de los lineamientos de la Corporación.

9. Apoyar la implementación de la tabulación de los resultados de las evaluaciones de desempeño y garantizar el archivo físico y digital de las mismas.

10.



Garantizar la consolidación de los documentos correspondientes a los procesos disciplinarios realizados al personal, tanto en el archivo fisco como digital.

11. Garantizar que las carpetas de hojas de vida físicas y digitales cuenten con los soportes correspondientes a las afiliaciones al Sistema de Seguridad Social.

12. Actualizar las bases de datos de acuerdo a la instrucción del jefe inmediato.

13. Garantizar la organización, clasificación, digitalización y archivo de todos los documentos correspondientes al proceso de recursos humanos.

14. Apoyar el diseño e implementación de las actividades que se requieren para el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la Corporación.

15. Realizar y llevar el control del archivo de las constancias laborales, correspondencia interna y externa, solicitudes de retiros de cesantías, registros de permiso, paz y salvo, libranzas, autorizaciones de descuentos y demás documentos que de acuerdo con las actividades de la Coordinación deba expedir.

16. Entregar de manera oportuna la información requerida para la presentación de informes a los entes internos y externos.

17. Planificar y gestionar reuniones, citas, entrevistas y actividades con previa autorización del jefe inmediato.

18. Garantizar comunicación permanente con la Coordinación de Recursos Humanos e informar cualquier novedad que se presente con el personal de forma inmediata con el fin de dar respuesta oportuna desde el proceso de recursos humanos.

19. Aplicar e implementar las estrategias y acciones de mejora identificadas por el Sistema de Gestión Integral de Calidad que le correspondan a su proceso

20. Cumplir y velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, las políticas y normas pa

📌 Auxiliar de Recursos Humanos (Bogotá)
🏢 HUMANICEMOS DH
📍 Bogotá