Importante empresa de Ingeniería y Construcción requiere para su equipo de trabajo una Directora Administrativa y de Recursos Humanos, cualificado con experiencia en liderazgo de procesos administrativos y de gestión humana, orientada al cumplimiento de objetivos, la optimización de recursos y el desarrollo integral de la organización.
Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho, Contaduría o carreras profesionales afines a las funciones del cargo.

Deseable formación complementaria en gestión administrativa, gestión del talento humano, legislación laboral y/o Sistemas de Gestión.
Experiencia: Experiencia mínima de tres (3) años en cargos de dirección, coordinación o liderazgo de procesos administrativos y de recursos humanos, preferiblemente en organizaciones del sector de ingeniería, construcción o servicios.
Conocimientos:

- Gestión del talento humano y procesos de selección, contratación, nómina, capacitación, bienestar y evaluación de desempeño.

- Legislación laboral aplicable.

- Gestión documental y manejo de herramientas ofimáticas y plataformas corporativas.

- Administración y control de contratos, licencias y servicios.

- Manejo de recursos tecnológicos e infraestructura administrativa.





- Manejo de procedimientos, políticas internas y documentación organizacional.
Competencias:

- Liderazgo y dirección de equipos.

- Planeación y organización.

- Capacidad de análisis y toma de decisiones.

- Comunicación efectiva y asertiva.

- Manejo y resolución de conflictos.

- Gestión eficiente de recursos.

- Orientación al mejoramiento continuo.
Responsabilidad del cargo:

- Liderar y supervisar los procesos administrativos y de gestión humana de la compañia.

- Coordinar selección, contratación, nómina, capacitación, bienestar y evaluación de desempeño.

- Supervisar la gestión documental, contratos, licencias, instalaciones y recursos corporativos.

- Coordinar la gestión de recursos tecnológicos y servicios administrativos.

- Realizar seguimiento a indicadores y proponer acciones de mejora.

- Coordinar y articular las diferentes áreas de la organización para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

- Promover el cumplimiento de las políticas internas y los lineamientos del Sistema de Gestión HSEQ.

- Gestionar situaciones laborales y promover un adecuado clima organizacional.

- Presentar informes de gestión a la Subgerencia Administrativa y Financiera.

📌 Directora Administrativa y de RRHH (Bogotá)
🏢 Rph Ingenieria Y Construccion
📍 Bogotá