Buscamos un profesional con sólida experiencia en SAP SuccessFactors, capacidad analítica y orientación a la mejora continua, que contribuya a fortalecer nuestro ecosistema tecnológico de HR y a generar información confiable para la toma de decisiones.

¿Cuál será tu misión?

Administrar, configurar y optimizar las plataformas tecnológicas de Recursos Humanos, especialmente SAP SuccessFactors y sus integraciones, asegurando la calidad de los datos, la automatización de procesos y la disponibilidad de información estratégica para el negocio.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

- Administrar y configurar los módulos de SAP SuccessFactors: Employee Central, Recruiting, Compensation y Performance & Goals.
- Diseñar y mantener reportes, dashboards e indicadores de Recursos Humanos utilizando SuccessFactors y Power BI.
- Gestionar la calidad, consistencia y gobierno de los datos de HR.
- Administrar y monitorear las integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas corporativas, identificando y resolviendo errores de sincronización.
- Coordinar pruebas funcionales (UAT), actualizaciones y mejoras de las plataformas.
- Brindar soporte funcional de segundo nivel, gestionar requerimientos y acompañar a los usuarios en la adopción de las herramientas.




- Identificar oportunidades de automatización y optimización de procesos mediante Power Automate y Microsoft 365.
- Profesional en Recursos Humanos, Sistemas, Tecnología de la Información, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
- Entre 5 y 8 años de experiencia cualificado, preferiblemente en administración de plataformas HRIS o HR Technology.
- Experiencia sólida en SAP SuccessFactors, especialmente en Employee Central, Recruiting, Compensation y Performance & Goals.
- Conocimientos avanzados de Excel y experiencia en Power BI.
- Experiencia en gestión y calidad de datos, integraciones entre aplicaciones y resolución de incidencias.
- Deseable conocimiento en SAP SuccessFactors Learning, SAP Integration Suite, SQL, ETL, RPA, APIs y Power Automate.
- Deseable experiencia con plataformas como Humand, KnowBe4 y LinkedIn Recruiter/Learning.

Competencias que valoramos

- Pensamiento analítico y orientación al detalle.
- Orientación al cliente y servicio.
- Iniciativa y mejora continua.
- Innovación y optimización de procesos.

Si te apasiona la tecnología, la analítica de datos y la transformación digital de Recursos Humanos, queremos conocerte.

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📌 SR HRIS Analyst (Bogotá)
🏢 Cirion Technologies
📍 Bogotá