- 1. Verificar telefónicamente las referencias laborales y antecedentes de los aspirantes de los diferentes cargos (dos días).
- 2. Garantizar stock del inventario para la entrega de dotación correspondiente.
- 3. Entrega inicial y periódica de dotación.
- 4. Revisión y entrega de reposiciones de dotación.
- 5. Garantizar la firma del formato de entregad de dotación.
- 6. Solicitud de gafetes y carnés del personal que aplique.
- 7. Verificación de certificados laborales del personal activo y retirado.
- 8. Expedición de documentos adjuntos a las liquidaciones definitivas.
- 9. Envío y entrega de liquidaciones definitivas y de prestaciones sociales para la firma del personal.
- 10. Entrega de liquidaciones firmadas a nómina para su oportuno pago.
- 11.



Entrega de soportes a el área de contabilidad de las liquidaciones de las prestaciones sociales y liquidaciones definitivas.
- 12. Recepción y gestión de solicitudes de certificados laborales y demás documentos afines a el área.
- 13. Transcripción, radicación y cobro de incapacidades.
- 14. Actualización de libros de incapacidades o ausentismos.
- 15. Realización y seguimientos de observaciones semanales por faltas varias y desempeño de los empleados.
- 16. Actualización del control de observaciones o recomendaciones del personal.
- 17. Recepción y gestión de solicitudes de cesantías.

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