Gestión de requerimientos y planificación Recibir, revisar y validar los requerimientos de personal con las jefaturas solicitantes, verificando perfil, cantidad, ubicación, fecha requerida y condiciones de contratación. Organizar y priorizar las vacantes de obra y oficina de acuerdo con los plazos, criticidad operativa y necesidades de los proyectos. Definir y dar seguimiento al cronograma de cada proceso de selección, comunicando avances, riesgos y desviaciones. Mantener actualizada la base de vacantes, candidatos, estatus y fechas de cobertura. Atracción, evaluación y selección Publicar las vacantes en las fuentes autorizadas y desarrollar acciones de búsqueda directa para perfiles técnicos, operativos, administrativos y profesionales. Revisar hojas de vida y realizar filtros curriculares, telefónicos y documentarios de acuerdo con el perfil aprobado. Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias, evaluaciones y verificaciones definidas para cada posición. Presentar ternas o candidatos finalistas con información evidente sobre experiencia,



adecuación al perfil, disponibilidad y observaciones relevantes. Coordinar entrevistas con las áreas solicitantes y consolidar la retroalimentación para sustentar la decisión de selección. Comunicar los resultados del proceso a candidatos seleccionados y no seleccionados, cuidando la ocasión y el trato competente.

Requisitos

Bachiller en Psicologia o carreras afines 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento para el sector construcción para mano de obra indirecta, de preferencia obras de Montaje mecánico y electromecánicos Competencias claves: Planificación y organización Orientación a resultados y cumplimiento de plazos Comunicación efectiva y capacidad de coordinación Disponibilidad para residir en provincia bajo el sistema 21 x 7

Beneficios

Ingresar a una organización reconocida en el mercado y proyecciones de crecimiento.

📌 Analista De Reclutamiento Campamento
🏢 Importante empresa
📍 Campamento