PROPÓSITO : Asegurar la implementación y ejecución de las estrategias y prácticas de Desarrollo Humano y Organizacional para un público o alcance específico, asegurando el cumplimiento de las directrices del negocio y contribuyendo al desarrollo del talento en su área de responsabilidad.

RESPONSABILIDADES :

- Actuar como referente principal de DHO, brindando asesoría experta a líderes y colaboradores en la gestión integral del talento y la resolución oportuna de sus necesidades.- Apoyar la gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos, asegurando el cumplimiento legal, el respeto a los derechos humanos y el mantenimiento de un clima de armonía y confianza con organizaciones sindicales y comités.- Ejecutar procesos disciplinarios, desvinculaciones y modificaciones contractuales bajo las directrices de la Dirección de Asesoría Laboral y el Código de Buen Gobierno.- Administrar el headcount y el diseño organizacional del área asignada, controlando el presupuesto y entregando insumos para la planificación anual de nuevas posiciones.- Coordinar las novedades de nómina para asegurar el pago correcto a los colaboradores y canalizar solicitudes de ajustes salariales según las políticas corporativas.- Gestionar el ciclo de atracción y selección, desde la identificación de necesidades hasta el acompañamiento en la toma de decisiones y el proceso de onboarding.- Identificar necesidades de aprendizaje y ejecutar iniciativas de formación y entrenamiento que potencien las competencias específicas de los roles administrativos y operativos.- Coordinar los programas de evaluación del desempeño,



actuando como consultor para garantizar un proceso constructivo y efectivo.- Garantizar la implementación operativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), promoviendo una cultura de cuidado y prevención.- Supervisar la gestión de personal temporal, actuando como interventor de contratos de aliados y asegurando el cumplimiento de los procesos de DHO.
- Ejecutar la estrategia de bienestar, acompañar procesos de gestión del cambio y administrar la entrega legal de dotación y uniformes en la región asignada.

GERENCIA : Gerencia Desarrollo Humano Organizacional

RETOS : Adaptabilidad

Desarrollo de sí mismo y de otros

Comunicación asertiva

Inspiración al logro

Mentalidad sin fronteras

Pasión por el cliente y consumidor

Sentido colectivo

CONOCIMIENTOS DESEABLES :

- Conocimiento en Procesos Integrales de DHO: (selección, aprendizaje, compensación, relaciones laborales, desarrollo).- Organización y Planificación: Habilidad para gestionar tareas y proyectos de manera eficiente.- Capacidad de Análisis: Habilidad para interpretar datos y situaciones.- Comunicación Interpersonal: Habilidad para interactuar efectivamente con diferentes níveles de la organización.- Proactividad e Iniciativa: Capacidad para identificar oportunidades y actuar.- Orientación al Detalle: Precisión en la ejecución de tareas.

EDUCACIÓN. Cualificado en administración, ingeniería, psicología y/o afines. : Preferiblemente con especialización en áreas de Talento Humano : EXPERIENCIA :

- Mínimo 3 años de experiência en roles de gestión humana, con exposición a las áreas de conocimiento y habilidades descritas.

📌 Generalista Dho - Agco - ** (Ibagué)
🏢 COMERCIAL NUTRESA
📍 Ibagué