Empresa de Servicios Temporales, ubicada al norte de Bogotá, requiere para su equipo de trabajo una

RECLUTADORA CON MANEJO DE ATS E IA

Buscamos una persona orientada a resultados, con habilidades de comunicación, organización y experiencia en procesos de reclutamiento, interesada en optimizar los procesos de selección mediante herramientas tecnológicas e inteligencia artificial.

Ubicación Norte de Bogotá
Salario 1.800.000 prestaciones de ley
Contrato Directo con la empresa de servicios temporales
Horario Presencial, en oficina.

OBJETIVO DEL CARGO

Contribuir al cumplimiento de los objetivos del área de selección mediante la ejecución de actividades de atracción y abastecimiento de candidatos, garantizando un flujo oportuno de talento que permita atender los requerimientos de los clientes, de acuerdo con los perfiles establecidos, los niveles de servicio y las prioridades operativas.

La responsabilidad se centra en la generación, identificación, contacto y preselección inicial de candidatos, así como en la trazabilidad de las actividades de reclutamiento y el reporte oportuno de novedades que puedan afectar la cobertura de las vacantes.

FUNCIONES PRINCIPALES

Recibir y revisar las solicitudes de reclutamiento asignadas.
Verificar que la información de las vacantes esté completa cargo, experiencia, formación, ubicación, salario, horario y condiciones laborales.
Aclarar con el responsable del proceso las inconsistencias o los requisitos que dificulten la consecución de candidatos.
Priorizar las vacantes según su urgencia, volumen, dificultad y fecha de cobertura comprometida.




Diseñar y ejecutar convocatorias de acuerdo con las características de cada perfil.
Publicar vacantes en portales de empleo, redes sociales, bases de datos y otros canales autorizados, apoyándose en inteligencia artificial.
Realizar búsqueda activa de candidatos y contacto directo con personas potencialmente calificadas.
Gestionar referidos, aliados como CCF, alianzas institucionales y jornadas de convocatoria.
Implementar estrategias diferenciadas para vacantes masivas, urgentes o de difícil consecución, teniendo en cuenta el conocimiento del cliente y usuario.
Mantener actualizada una base de candidatos disponibles y segmentados por perfil, ubicación y experiencia.
Contactar a los candidatos y explicar claramente las características y condiciones de la vacante.
Validar requisitos básicos, experiencia, disponibilidad, ubicación y expectativas frente a las condiciones ofrecidas.
Identificar posibles incompatibilidades entre las condiciones del cargo y las expectativas del candidato.
Confirmar el interés y la disponibilidad de los candidatos antes de remitirlos a las siguientes etapas.
Programar entrevistas, citaciones o actividades de evaluación de acuerdo con el procedimiento establecido.
Realizar seguimiento a la asistencia y continuidad de los candidatos durante las etapas asignadas.

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📌 Reclutador o Reclutadora con manejo de ATS y IA Zona Norte (Bogotá)
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