DETECCIÓN SEGURIDAD PRIVADA LTDA. se encuentra en búsqueda de un Coordinadora de Gestión Humana, responsable de liderar y gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en la sede asignada. Se requiere formación y experiencia relacionada con el cargo, liderazgo, organización y conocimiento de legislación laboral. Sus principales funciones serán

Responder por la gestión del Departamento y los procesos de Recursos Humanos de la sede asignada.

Aprobar ingresos y retiros de personal, gestionar afiliaciones y retiros de ARL y notificar las novedades a las áreas correspondientes.

Remitir por correo electrónico los procesos disciplinarios, descargos y notificaciones de control interno a la Dirección de Talento Humano en Bogotá.

Aplicar evaluaciones de desempeño, presentar tabulaciones, informes y planes de acción.

Remitir derechos de petición, acciones de tutela y conciliaciones a la sucursal principal en Bogotá.

Planear y coordinar con Operaciones y Talento Humano la instalación de nuevos puestos de trabajo o clientes.

Revisar la nómina de la sede, verificando el pago de todos los colaboradores y validando el personal retirado.

Mantener comunicación efectiva con los clientes para atender quejas y reclamos y brindar soluciones oportunas.

Mantenerse actualizado sobre legislación laboral y garantizar su cumplimiento.

Coordinar actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal, así como ejecutar y controlar el plan de capacitaciones.

Implementar programas de bienestar social para los colaboradores, bajo el direccionamiento del Director de Talento Humano.

Elaborar contratos, adiciones y modificaciones, y asegurar la validación de firmas por parte de los asistentes de RH.

Hacer seguimiento a la selección y contratación,



gestionar notificaciones de terminaciones y prórrogas del personal administrativo y reportarlas al Director de Talento Humano.

Hacer seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales ingreso, periódicos, retiro, postincapacidad, tenencia y porte de armas y psicosensométricos.

Controlar las afiliaciones a seguridad social de todo el personal de la compañía.

Controlar y gestionar los exámenes psicofísicos de armas del personal.

Programar y notificar las citas de exámenes psicofísicos con mínimo 15 días de anticipación al vencimiento y mantener actualizado el listado de seguimiento.

Controlar la vigencia de los cursos del personal y presentar informes para la acreditación del APO.

Coordinar con el SENA la evaluación de competencias del personal contratado.

Hacer seguimiento al personal con estabilidad laboral reforzada o pérdida de capacidad laboral y reportar mensualmente a Talento Humano.

Controlar y tramitar las solicitudes de retiro de cesantías del personal activo y retirado.

Analizar y elaborar terminaciones de contrato por justa causa o período de prueba, según dictamen del Comité Disciplinario, y reportar mensualmente las sanciones y terminaciones.

Planear y aprobar el plan vacacional del personal operativo y conocer las vacaciones del personal administrativo.

Elaborar mensualmente el informe de gestión de Recursos Humanos de la sede.





Visitar a los clientes cuando sea requerido.

Atender las solicitudes contractuales de los clientes.

Atender auditorías internas y externas de la sede.

Apoyar al Departamento Jurídico con soportes para responder derechos de petición, tutelas y requerimientos del Ministerio del Trabajo, Supervigilancia, Fiscalía, SIJIN y DIJIN.

Evaluar y controlar los indicadores de rotación de personal.

Cumplir los planes, procedimientos e instructivos del Sistema Integrado de Gestión relacionados con sus funciones.

Hacer seguimiento y elaborar evaluaciones de desempeño del personal con antigedad superior a un año.

Garantizar la actualización de datos del personal operativo y administrativo con más de un año en la organización.

Velar por que la documentación de todo el personal esté cargada en la nube y organizada por contrato.

Validar y cargar las incapacidades en la nube para recobro, junto con los soportes requeridos incapacidad, historia clínica y copia legible de la cédula para incapacidades superiores a tres días.

Cumplir las demás funciones asignadas por la Gerencia y la Dirección de Talento Humano, acordes con la naturaleza del cargo.

Relevante Postularse únicamente si cumple con el perfil, la formación, la experiencia y los conocimientos requeridos. Si no cumple con los requisitos, agradecemos abstenerse de participar en el proceso.
Bolsa de trabajo Colombia ofrecemos puesto de Coordinador de gestión humana para el sector de Recursos Humanos en la empresa DETECCIÓN LTDA de Bucaramanga. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Coordinador de gestión humana con experiencia en empresas de vigilancia (Bucaramanga)
🏢 DETECCION
📍 Bucaramanga