Funciones principales:
Gestionar procesos end-to-end de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la vinculación del candidato seleccionado.
Asesorar a los líderes en la definición de perfiles, competencias y necesidades de talento, alineando las estrategias de búsqueda con los objetivos del negocio.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar y captar candidatos de alto potencial.
Gestionar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación para garantizar procesos de selección objetivos y efectivos.
Construir y mantener bases de talento, pipelines y redes de candidatos para anticipar necesidades de contratación.
Realizar seguimiento a indicadores de selección (Time to Fill, Time to Hire, calidad de contratación, entre otros), identificando oportunidades de mejora.
Proponer e implementar mejoras en los procesos, metodologías y herramientas de Talent Acquisition, promoviendo la eficiencia y estandarización regional.
Garantizar una experiencia de candidato cercana y consistente,



fortaleciendo la marca empleadora durante todo el proceso.
Trabajar articuladamente con los equipos de People locales para asegurar la alineación y ejecución de la estrategia regional de atracción de talento.
Explorar nuevas tendencias, herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos fundamentales:
Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia de 3 a 5 años en procesos de Talent Acquisitionend-to-end.
Experiencia en reclutamiento de perfiles diversos de tecnología.
Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
Manejo de indicadores de selección y herramientas tecnológicas de reclutamiento.
Deseable experiencia en procesos de selección regionales o multicountry.

📌 Talent Acquisition Specialist Bogotá (Colombia)
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📍 Colombia