Energy Transitions es una empresa del sector energético enfocada en ofrecer soluciones ágiles, confiables y competitivas a sus clientes a través de la comercialización de gas natural y otros energéticos, el desarrollo de proyectos de oferta y servicios de consultoría. Nuestro objetivo es ser jugadores estratégicos en la construcción de una matriz energética sostenible de largo plazo para el país.

En Energy Transitions creemos que las personas son el motor de nuestra organización. Buscamos un profesional apasionado por el talento humano, con iniciativa y nuevas ideas, que quiera contribuir a desarrollar el potencial de nuestro equipo y fortalecer la cultura que estamos construyendo. Tendrá el reto de consolidar y fortalecer nuestro modelo de gestión humana, estructurando sus procesos, políticas y herramientas, y convirtiendo nuestra visión en experiencias e iniciativas que promuevan el crecimiento, el bienestar, la conexión y el sentido de pertenencia.

Esperamos que aporte nuevas metodologías y formas de trabajo que respondan a los desafíos de una organización dinámica y con un importante componente de trabajo remoto. Adicionalmente, tendrá bajo su responsabilidad el seguimiento y supervisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades:

Talento Humano

- Gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción y retiro de colaboradores, asegurando su alineación con los valores y la cultura organizacional de ET.
- Implementar y desarrollar iniciativas de formación y desarrollo del talento, de acuerdo con los lineamientos y prioridades definidos por la Gerencia.
- Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y acompañar la definición y seguimiento de planes de desarrollo individual.
- Ejecutar y proponer iniciativas de bienestar,



reconocimiento y motivación que fortalezcan el compromiso y la experiencia de los colaboradores.
- Desarrollar iniciativas que contribuyan a consolidar la cultura organizacional, promoviendo los valores, la identidad y el sentido de pertenencia hacia ET.
- Identificar y proponer nuevas prácticas, herramientas y metodologías de gestión humana que permitan fortalecer los procesos existentes y responder a los retos de liderazgo, comunicación y colaboración en entornos de trabajo remoto.
- Estructurar y documentar los procesos de Talento Humano, incluyendo perfiles de cargo, manuales, políticas, procedimientos e instructivos, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
- Mantener actualizadas las metodologías, herramientas y documentos del proceso, identificando oportunidades de mejora y proponiendo ajustes que fortalezcan su efectividad.
- Gestionar los procesos administrativos de talento humano, incluyendo novedades de personal, seguimiento a indicadores y coordinación con proveedores y entidades relacionadas.

Seguridad y Salud en el Trabajo

- Supervisar la implementación y el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, coordinando las actividades con los responsables y proveedores correspondientes.
- Realizar seguimiento al plan anual de SST, sus indicadores y las acciones de mejora, promoviendo el cumplimiento de los requisitos normativos.




- Coordinar iniciativas de prevención y bienestar laboral, fomentando hábitos saludables y condiciones de trabajo seguras en entornos presenciales y remotos.

Requisitos:

Formación académica

· Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos o carreras afines.

· Deseable especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, Gerencia de Recursos Humanos o áreas relacionadas.

· Formación complementaria en Seguridad y Salud en el Trabajo. Se valorará contar con licencia vigente en SST, cuando corresponda al alcance de las responsabilidades asignadas.

Experiencia

· Experiencia cualificado mínima de 5 años en gestión de Talento Humano.

· Experiencia en gestión de procesos de selección, desarrollo, evaluación del desempeño, bienestar y formación.

· Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional y desarrollo de equipos.

· Experiencia en coordinación o supervisión de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Deseable experiencia en empresas con modelos de trabajo remoto o híbrido.

Conocimientos específicos

· Gestión integral del ciclo de vida del colaborador.

· Desarrollo organizacional, gestión del cambio y cultura corporativa.

· Estrategias de bienestar, reconocimiento y experiencia del empleado.

· Experiencia en diseño, estructuración y documentación de procesos de Talento Humano.

· Experiencia en elaboración de políticas, procedimientos, manuales e instrumentos de gestión humana.

· Legislación laboral colombiana.

· Normatividad aplicable al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

· Manejo de indicadores de gestión de Talento Humano.

📌 Profesional Talento Humano & SST (Bogotá)
🏢 Energy Transitions S.A.S. E.S.P
📍 Bogotá