Propósito del cargo: Liderar el diseño, implementación, seguimiento y mejora de proyectos, programas y servicios para el fortalecimiento de organizaciones sociales y empresas con animo de lucro, mediante el desarrollo de capacidades de gestión y metodologías, la apropiación estratégica de tecnologías, la diversificación de recursos, el relacionamiento y el aprovechamiento de oportunidades.

Funciones:
- Orientación estratégica y técnica: Definir, junto con la Dirección, las prioridades y el enfoque técnico de la unidad; orientar diagnósticos organizacionales e identificar necesidades, brechas y oportunidades para diseñar y actualizar servicios, metodologías y rutas de fortalecimiento.
- Gestión de proyectos y servicios: Planear, liderar y coordinar la ejecución de proyectos, programas y servicios, asegurando el cumplimiento de objetivos, alcance, cronogramas, presupuestos, calidad y compromisos con aliados y financiadores.
- Innovación y transformación digital: Orientar la incorporación y apropiación de soluciones tecnológicas, así como liderar la evolución funcional de Nodoká y otras plataformas, metodologías y herramientas de la unidad, promoviendo su calidad y mejora continua.
- Gestión y desarrollo de equipos: Liderar y coordinar equipos profesionales, técnicos y consultores, fortaleciendo sus capacidades, orientando su desempeño y asegurando la aplicación de criterios metodológicos comunes.
- Seguimiento y mejora continua: Monitorear indicadores de gestión, cobertura, calidad, resultados,



satisfacción y sostenibilidad; analizar evidencias y resultados para orientar decisiones y mejorar los servicios.
- Alianzas y relacionamiento estratégico: Gestionar relaciones técnicas con organizaciones, aliados, cooperantes y otros actores; identificar oportunidades de nuevos proyectos y canalizarlas con las direcciones correspondientes.
- Articulación institucional: Brindar soporte técnico a la estructuración de propuestas y definición de servicios, articulando con las áreas internas y asegurando el cumplimiento de las políticas, procesos y objetivos institucionales.

Educación:
Cualificado en áreas administrativas, económicas, sociales, ingenierías o afines. Deseable posgrado en gestión de proyectos, sostenibilidad o innovación. Inglés C1. Conocimientos: Fortalecimiento empresarial, gestión de proyectos y presupuestos, liderazgo de equipos, diagnóstico organizacional, transformación digital, negociación y construcción de alianzas. Deseable conocimiento en cooperación, movilización de recursos y diseño de servicios.

Experiencia:
Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional, tres (3) de ellos en coordinación de equipos, proyectos o servicios relacionados con fortalecimiento organizacional, sostenibilidad o transformación digital, y relacionamiento con organizaciones y aliados. Tipo de contrato: Contrato laboral indefinido.

Salario:
Entre $6.300.000 y $7.500.000, según perfil y experiencia.

📌 Coordinador(a) de Fortalecimiento Organizacional (Medellín)
🏢 MAKAIA
📍 Medellín