Misión

Desarrollar conocimientos y habilidades técnicas y administrativas, mediante el entrenamiento y realización de proyectos asignados, con el fin de obtener personal capacitado e idóneo, para el cubrimiento eventual de necesidades de talento humano para la compañía.

Responsabilidades del proceso

1. Participar activamente en las actividades del programa

- Ser receptor activo y comprometido con el aprendizaje permanente
- Implementar en el cargo, los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos durante el entrenamiento y plan de formación del programa.
- Comprometerse con los estándares de calidad ocasión y efectividad estipulados, en las asignaciones propias de su proceso de entrenamiento.
- Cumplir las medidas de seguridad y administración de los riesgos que puedan afectar el normal desarrollo de las actividades en su trabajo y cumplir con las medidas propias de las asignaciones en su proceso de entrenamiento.
- Cumplir con los requisitos establecidos en normas, procedimientos, y Sistema Integrado de gestión.
- Desarrollar proyecto y funciones asignadas, en el marco del programa formativo para su cargo.
- Proponer mejoramientos a los procesos a cargo y proyectos de mejora.

Responsabilidades del rol

1. Cumplir con las metas y cronogramas de trabajo acordados en el equipo, según las directrices organizacionales.
2. Ser actor participante de los procesos de cambio aprobados que involucren su equipo de trabajo.
3. Ser proactivo en la búsqueda del desarrollo integral, personal y del equipo de trabajo.
4. Participar en la identificación de riesgos que puedan afectar el normal desarrollo de las actividades en su trabajo y cumplir con las medidas de administració establecidas
5.



Participar del flujo de comunicación efectiva entre los miembros del equipo y ser proactivo en la búsqueda de la información requerida para lograr los resultados esperados.
6. Utilizar los mecanismos disponibles para la innovación y el aprendizaje permanente.
7. Concertar y monitorear los indicadores de la gestión integral en su equipo.
8. Asegurar el uso eficiente de los recursos que le fueron asignados.
9. Aplicar las metodologías que aseguran el mejoramiento continuo de su proceso.

Competencias técnicas

1. Herramientas Ofimaticas
2. Análisis de información

Experiencia laboral

1. No Requiere (0 - 2 años)
2. Mejora Continua y Automatización (0 - 2 años)(deseable)

Formación académica

- Pregrado en Ingeniería Sistemas de Información
- Pregrado en Ingeniería Informática
- Pregrado en Ingeniería de Software
- Carreras afines (deseable)

Principios culturales

1. Apasionados con la excelencia
2. Eticos siempre
3. Somos un solo equipo
4. Escuchamos con respeto y hablamos con claridad
5. Hacemos posible lo imposible
6. Primero la vida
7. Objetivo de desarrollo : Habilidad de vanguardia acordada 2026

Ubicación (Ciudad)

Medellín.

Tipo de Contrato

Termino fijo.

Rango salarial aproximado mensual

$3.597.000. *El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista.

Rango ingreso aproximado anual

$114.909.089. *El salario final será definido una vez culmine el proceso de selección y se dará a conocer al (a la) candidato(a) finalista.

Cargo teletrabajable:

Si

Disponibilidad para viajar:

No

Aplica discapacidad para aspirante al cargo

Si.

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📍 Medellín