¡Hola! Buscamos un Coordinador de Gestión del Talento para impulsar el desarrollo organizacional, la gestión del desempeño y la evaluación de competencias. Tu misión será liderar los planes de desarrollo y los indicadores de talento para fortalecer las capacidades del equipo.
Tus responsabilidades:
- Coordinar la ejecución de los ciclos de gestión del desempeño asegurando el cumplimiento de las etapas los cronogramas y los lineamientos establecidos por la jefatura.
- Facilitar a líderes y colaboradores la aplicación de las herramientas de definición de objetivos seguimiento retroalimentación y evaluación del desempeño.
- Administrar y facilitar la implementación de las herramientas y procesos de gestión del desempeño y desarrollo garantizando la actualización integridad confidencialidad y disponibilidad de la información asociada.
- Ejecutar las actividades de evaluación de competencias coordinando convocatorias participantes instrumentos proveedores y consolidación de resultados.
- Coordinar la logística seguimiento y evaluación de las actividades asociadas a los programas de liderazgo garantizando la participación de los colaboradores y el cumplimiento de los compromisos definidos.
- Asesorar a los líderes en la implementación y seguimiento de los planes individuales de desarrollo derivados de los procesos de desempeño.
- Preparar los reportes e indicadores de cumplimiento cobertura cierre de brechas movilidad desempeño y disponibilidad de sucesores garantizando información oportuna para la toma de decisiones.
- Coordinar el seguimiento a la información generada en los procesos de retiro de personal analizando tendencias y oportunidades de mejora para contribuir a la retención del talento y la toma de decisiones organizacionales.
- Hacer seguimiento a los procesos de movilidad interna promociones cambios de cargo y encargos garantizando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la adecuada gestión del talento en función de las necesidades del negocio.
- Impulsar las iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio promoviendo la apropiación de la cultura organizacional el fortalecimiento del liderazgo y la evolución de las capacidades requeridas para la estrategia empresarial.
- Identificar y mantener actualizado el mapa de talento clave y posiciones críticas de la organización generando información y análisis que faciliten la toma de decisiones relacionadas con la sostenibilidad de las capacidades estratégicas del negocio.
- Garantizar la medición e informes de diagnósticos que conforman la matriz de talento.
- Acompañar las acciones de comunicación asociadas a procesos de cambio organizacional fortalecimiento cultural y gestión del talento.
Lo que estamos buscando:
- Título competente en Psicología Administración de Empresas Administración de Recursos Humanos o carreras afines.
- Experiencia comprobable de 3 años gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
- Habilidad demostrable en el manejo de indicadores de talento y análisis de información estratégica.
Tenemos para ti:
- Contrato directo con la empresa.
- Plan carrera.
- Fondo de empleados.
- Descuentos para compra de productos.
- Pagos puntuales.
- Estabilidad laboral.
- Gimnasio Sede Medellín.
- Restaurante Sede Medellin a bajo costo
Atrévete a vivir esta nueva experiencia con nosotros. ¡Postúlate!
📌 Coordinador de Gestión del Talento (Caldas)
🏢 VELEZ
📍 Caldas