$ 2.500.000,00 (Mensual) Contrato a término fijo Tiempo Completo DETECCIÓN SEGURIDAD PRIVADA LTDA. se encuentra en búsqueda de un Coordinador(a) de Gestión Humana, responsable de liderar y gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos en la sede asignada. Se requiere formación y experiencia relacionada con el cargo, liderazgo, organización y conocimiento de legislación laboral. Sus principales funciones serán:

Responder por la gestión del Departamento y los procesos de Recursos Humanos de la sede asignada.

Aprobar ingresos y retiros de personal, gestionar afiliaciones y retiros de ARL y notificar las novedades a las áreas correspondientes.

Remitir por correo electrónico los procesos disciplinarios, descargos y notificaciones de control interno a la Dirección de Talento Humano en Bogotá.

Aplicar evaluaciones de desempeño, presentar tabulaciones, informes y planes de acción.

Remitir derechos de petición, acciones de tutela y conciliaciones a la sucursal principal en Bogotá.

Planear y coordinar con Operaciones y Talento Humano la instalación de nuevos puestos de trabajo o clientes.

Revisar la nómina de la sede, verificando el pago de todos los colaboradores y validando el personal retirado.

Mantener comunicación efectiva con los clientes para atender quejas y reclamos y brindar soluciones oportunas.

Mantenerse actualizado sobre legislación laboral y garantizar su cumplimiento.

Coordinar actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal, así como ejecutar y controlar el plan de capacitaciones.

Implementar programas de bienestar social para los colaboradores, bajo el direccionamiento del Director de Talento Humano.

Elaborar contratos, adiciones y modificaciones, y asegurar la validación de firmas por parte de los asistentes de RH.

Hacer seguimiento a la selección y contratación,



gestionar notificaciones de terminaciones y prórrogas del personal administrativo y reportarlas al Director de Talento Humano.

Hacer seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales: ingreso, periódicos, retiro, postincapacidad, tenencia y porte de armas y psicosensométricos.

Controlar las afiliaciones a seguridad social de todo el personal de la compañía.

Controlar y gestionar los exámenes psicofísicos de armas del personal.

Programar y notificar las citas de exámenes psicofísicos con mínimo 15 días de anticipación al vencimiento y mantener actualizado el listado de seguimiento.

Controlar la vigencia de los cursos del personal y presentar informes para la acreditación del APO.

Coordinar con el SENA la evaluación de competencias del personal contratado.

Hacer seguimiento al personal con estabilidad laboral reforzada o pérdida de capacidad laboral y reportar mensualmente a Talento Humano.

Controlar y tramitar las solicitudes de retiro de cesantías del personal activo y retirado.

Analizar y elaborar terminaciones de contrato por justa causa o período de prueba, según dictamen del Comité Disciplinario, y reportar mensualmente las sanciones y terminaciones.

Planear y aprobar el plan vacacional del personal operativo y conocer las vacaciones del personal administrativo.

Elaborar mensualmente el informe de gestión de Recursos Humanos de la sede.

Visitar a los clientes cuando sea requerido.

Atender las solicitudes contractuales de los clientes.





Atender auditorías internas y externas de la sede.

Apoyar al Departamento Jurídico con soportes para responder derechos de petición, tutelas y requerimientos del Ministerio del Trabajo, Supervigilancia, Fiscalía, SIJIN y DIJIN.

Evaluar y controlar los indicadores de rotación de personal.

Cumplir los planes, procedimientos e instructivos del Sistema Integrado de Gestión relacionados con sus funciones.

Hacer seguimiento y elaborar evaluaciones de desempeño del personal con antigüedad superior a un año.

Garantizar la actualización de datos del personal operativo y administrativo con más de un año en la organización.

Velar por que la documentación de todo el personal esté cargada en la nube y organizada por contrato.

Validar y cargar las incapacidades en la nube para recobro, junto con los soportes requeridos: incapacidad, historia clínica y copia legible de la cédula (para incapacidades superiores a tres días).

Cumplir las demás funciones asignadas por la Gerencia y la Dirección de Talento Humano, acordes con la naturaleza del cargo.

Significativo: Postularse únicamente si cumple con el perfil, la formación, la experiencia y los conocimientos requeridos. Si no cumple con los requisitos, agradecemos abstenerse de participar en el proceso.

Requerimientos

- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 2 años de experiencia
- Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, escolta, guardia, vigilante, guarda, guard, vigilancia

Hace 13 horas (actualizada)

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📌 Coordinador de gestión humana - con experiencia en empresas de vigilancia (Bucaramanga)
🏢 DETECCION
📍 Bucaramanga