PROPÓSITO DEL CARGO Brindar apoyo a la Dirección de Gestión Humana en los diferentes procesos del área, garantizando el adecuado manejo de la información, documentación, afiliaciones, novedades, contratación, atención al personal y controles administrativos. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES • Apoyar los procesos de selección, vinculación y desvinculación de personal.

- Revisar hojas de vida y realizar seguimiento al proceso de selección.
- Solicitar y verificar documentación de los candidatos.
- Gestionar afiliaciones y novedades ante EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación.
- Registrar y controlar novedades para la nómina: incapacidades, ausencias, préstamos, descuentos, bonificaciones, entre otras.
- Tramitar y hacer seguimiento a incapacidades y licencias.
- Elaborar y gestionar certificaciones laborales y solicitudes de los colaboradores.
- Mantener actualizadas las hojas de vida, archivos físicos y digitales del personal.
- Realizar seguimiento a períodos de prueba,



contratos, vacaciones y vencimientos.
- Controlar vencimientos de licencias de conducción y documentos de los conductores.
- Apoyar el proceso de aprendices SENA y realizar los trámites correspondientes.
- Mantener actualizadas las bases de datos y la información del personal en los sistemas de la empresa.
- Apoyar procesos de evaluación de desempeño.
- Elaborar documentos como memorandos, solicitudes de descargos y comunicaciones laborales cuando sean requeridos.
- Apoyar el control de dotación, uniformes, papelería y elementos del área.
- Presentar indicadores y realizar seguimiento a los procesos asignados.
- Atender las solicitudes de los colaboradores con posibilidad, cordialidad y confidencialidad.
- Manejo de herramientas ofimáticas y de Inteligencia Artificial (IA).

📌 ASISTENTE DE GESTION HUMANA (Cali)
🏢 TRANSPORTES ESPECIALES BRASILIA
📍 Cali