$ 6.150.000,00 (Mensual) Contrato a término fijo Tiempo Completo Conviértete en un aliado estratégico del negocio y potencia tu carrera en una de las organizaciones más sólidas del país. En CAFAM buscamos un profesional con amplia experiencia en compensación, beneficios y remuneración variable, que contribuya al diseño e implementación de estrategias que fortalezcan la equidad interna, la competitividad salarial y la gestión del talento. ¿Qué perfil buscamos?

Formación Académica Cualificado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines. Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Gerencia Estratégica o afines.

Experiencia Experiencia sólida en compensación y beneficios. Administración y diseño de bandas salariales. Valoración y descripción de cargos. Diseño y seguimiento de esquemas de compensación variable e incentivos. Elaboración y análisis de estudios salariales. Manejo de estructuras organizacionales y presupuestos de personal. Conocimiento en metodologías de valoración de cargos como Hay Group, Mercer, Korn Ferry o similares. Deseable manejo de indicadores de compensación y analítica de recursos humanos.

Competencias clave Pensamiento analítico y estratégico. Capacidad de interpretación y análisis de datos. Excelentes habilidades de relacionamiento e influencia con líderes. Orientación a resultados y mejora continua. Capacidad para proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.



Principales responsabilidades Administrar la estructura de compensación de la organización. Diseñar y controlar esquemas de remuneración fija y variable. Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa. Participar en estudios salariales y benchmarking de mercado. Gestionar procesos de valoración de cargos y actualización de estructuras organizacionales. Elaborar indicadores e informes para la toma de decisiones estratégicas. Acompañar a líderes en definiciones salariales, promociones y movimientos organizacionales. Proponer iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y retención del talento.

Condiciones laborales Salario: $6.150.000 prestaciones de ley.

Contrato: Término fijo renovable.

Modalidad: Presencial.

Ubicación: Bogotá.

Horario: Lunes a viernes. Buscamos un profesional con visión estratégica del talento, experiencia en compensación total, modelos de remuneración variable y valoración de cargos, que se convierta en un socio clave para la toma de decisiones del negocio y el fortalecimiento de nuestra propuesta de valor al colaborador.

Requerimientos

- Educación mínima: Postgrado / Especialización
- 3 años de experiencia
- Edad: entre 26 y 44 años

Palabras clave: analyst

Hace 6 horas (actualizada)

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📌 Analista  de Compensación y Beneficios - Bogotá
🏢 Agencia de empleo cafam
📍 Bogotá