Conviértete en un aliado estratégico del negocio y potencia tu carrera en una de las organizaciones más sólidas del país.

En CAFAM buscamos un profesional con amplia experiencia en compensación, ventajas y remuneración variable, que contribuya al diseño e implementación de estrategias que fortalezcan la equidad interna, la competitividad salarial y la gestión del talento.

¿Qué perfil buscamos?

Formación Académica

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.

Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Gerencia Estratégica o afines.

Experiencia

Experiencia sólida en compensación y beneficios.

Administración y diseño de bandas salariales.

Valoración y descripción de cargos.

Diseño y seguimiento de esquemas de compensación variable e incentivos.

Elaboración y análisis de estudios salariales.

Manejo de estructuras organizacionales y presupuestos de personal.

Conocimiento en metodologías de valoración de cargos como Hay Group, Mercer, Korn Ferry o similares.

Deseable manejo de indicadores de compensación y analítica de recursos humanos.

Competencias clave

Pensamiento analítico y estratégico.

Capacidad de interpretación y análisis de datos.

Excelentes habilidades de relacionamiento e influencia con líderes.





Orientación a resultados y mejora continua.

Capacidad para proponer soluciones alineadas con las necesidades del negocio.

Principales responsabilidades

Administrar la estructura de compensación de la organización.

Diseñar y controlar esquemas de remuneración fija y variable.

Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.

Participar en estudios salariales y benchmarking de mercado.

Gestionar procesos de valoración de cargos y actualización de estructuras organizacionales.

Elaborar indicadores e informes para la toma de decisiones estratégicas.

Acompañar a líderes en definiciones salariales, promociones y movimientos organizacionales.

Proponer iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y retención del talento.

Condiciones laborales

Salario: $6.150.000 + prestaciones de ley.

Contrato: Término fijo renovable.

Modalidad: Presencial.

Ubicación: Bogotá.

Horario: Lunes a viernes.

Buscamos un profesional con visión estratégica del talento, experiencia en compensación total, modelos de remuneración variable y valoración de cargos, que se convierta en un socio clave para la toma de decisiones del negocio y el fortalecimiento de nuestra propuesta de valor al colaborador.

📌 Analista de Compensación y Beneficios - Bogotá
🏢 Agencia de empleo cafam
📍 Bogotá