Nuestro cliente es unafintech en etapa de crecimiento
, con presencia en Latinoamérica y un equipo altamente especializado.
Están construyendo una compañía ágil, tecnológica y con una forma de trabajo muy orientada a la autonomía, la transparencia y el alto desempeño.
Buscamos a la persona que lidere la construcción de
People desde cero
.
Será una posición con alta visibilidad y cercanía con el CEO, donde tendrás la oportunidad de diseñar la estrategia, los procesos y la cultura que acompañarán la siguiente etapa de crecimiento de la compañía.
¿Qué harás en esta posición?
Construir y liderar la función de
People Operations
, diseñando procesos simples, escalables y alineados con la cultura de la compañía.
Diseñar y fortalecer el proceso de
atracción y selección
, desde la definición de perfiles y metodologías de evaluación hasta la toma de decisiones de contratación.
Crear el
framework de crecimiento
: niveles, bandas, career paths, estructura organizacional y criterios claros de desarrollo.
Liderar la experiencia integral del colaborador:
onboarding, feedback, vacaciones, offboarding y comunicación interna
.
Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, fortaleciendo sus capacidades para dar feedback, gestionar desempeño y resolver situaciones de personas.
Ser un referente para el equipo en temas de cultura, relaciones laborales y situaciones sensibles.
Liderar la planeación de talento junto con el liderazgo: estructura, headcount, prioridades de contratación y evolución organizacional.
Construir y mantener un marco de
compensación
,



en coordinación con Finance.
Impulsar una función de People
AI-first
, aprovechando herramientas de IA y automatización para hacer más eficientes los procesos y la experiencia del equipo.
¿Qué deberías tener previamente?
6+ años de experiencia en People / HR
, idealmente en compañías de entre 15 y 60 personas.
Experiencia comprobada
construyendo la función de People desde cero
, no únicamente ejecutando procesos dentro de estructuras grandes.
Experiencia diseñando y liderando procesos propios de
selección, desarrollo y gestión de talento
.
Conocimiento sólido y práctico de
legislación laboral colombiana
.
Experiencia acompañando a líderes y manejando conversaciones difíciles o situaciones sensibles.
Mentalidad muy
hands-on
, con capacidad para construir procesos simples y efectivos antes de escalar herramientas o estructuras.
Uso habitual de
IA para documentar, analizar, automatizar y mejorar procesos de People
Inglés B2+.
Experiencia en
fintech, payments o startups
.
Experiencia trabajando con equipos distribuidos en Latinoamérica.
Experiencia con diferentes modelos de contratación.
Haber construido automatizaciones, agentes de IA o People Analytics.
Competencias deseadas




Construcción desde cero:
disfrutas crear estructura donde todavía no existe.
Pensamiento estratégico + ejecución:
puedes definir la visión, pero también arremangarte y construir los procesos.
Criterio y autonomía:
sabes cuándo decir sí, cuándo decir todavía no y puedes sustentar tus decisiones.
Liderazgo e influencia:
tienes la capacidad de acompañar y desafiar a líderes sin asumir sus responsabilidades.
Orientación al negocio:
entiendes que People debe habilitar el crecimiento y desempeño de la compañía.
Comunicación y manejo de conversaciones difíciles.
Mentalidad tecnológica y de innovación
, con curiosidad genuina por la IA y la automatización.
Pragmatismo:
capacidad para construir soluciones simples, escalables y adecuadas al momento de la compañía.
¿Qué recibirás por parte de ellos?
La oportunidad de ser
la primera persona dedicada a People
y construir la función desde cero.
Alta exposición y trabajo directo con el
CEO y el equipo de liderazgo
.
Autonomía para diseñar procesos, estructuras y metodologías que tendrán impacto directo en la evolución de la compañía.
La posibilidad de construir una función de People
moderna, tecnológica y AI-first
.
Un contexto fintech, ágil y de crecimiento, donde se valora el criterio, la autonomía y la capacidad de cuestionar lo establecido.
La oportunidad de dejar construido un modelo de People que acompañe la siguiente etapa de crecimiento de la organización.
Un abrazo,
T-mapp Team
#J-*****-Ljbffr

📌 People Operations Manager (Bogotá)
🏢 T-mapp Jobs
📍 Bogotá