Buscamos un(a) Psicólogo(a) de Selección que disfrute los retos, tenga iniciativa para impulsar los procesos y se comprometa con la calidad y oportunidad en la atracción y selección del talento humano.
¿Cuál será tu propósito?
Gestionar integralmente los procesos de selección, desde la recepción y validación de requerimientos hasta la elección del candidato, garantizando procesos organizados, oportunos y alineados con las necesidades de la organización.
¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?
- Gestionar los requerimientos de personal y validar que los perfiles respondan a las necesidades de cada área.
- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento mediante diferentes fuentes y plataformas de empleo.
- Realizar búsqueda activa de candidatos y mantener actualizadas las bases de datos de talento.
- Analizar hojas de vida, validar requisitos y realizar entrevistas por competencias.
- Aplicar e interpretar pruebas psicotécnicas, de acuerdo con los requerimientos del cargo y los criterios profesionales aplicables.
- Elaborar conceptos de selección objetivos y sustentados en la evidencia obtenida durante el proceso.
- Coordinar las etapas del proceso con líderes y áreas involucradas, realizando seguimiento oportuno a cada vacante.
- Gestionar las actividades asociadas al ingreso de los candidatos seleccionados y articular los procesos de exámenes médicos, documentación y contratación con las áreas responsables.
- Hacer seguimiento a los indicadores de gestión, tiempos de cobertura y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
- Proponer mejoras que contribuyan a la eficiencia y calidad del proceso de selección.
¿Qué buscamos?
Formación: Profesional en Psicología
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal.
especialmente de personal asistencial del sector salud (preferible)
Conocimientos técnicos:
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Entrevistas estructuradas y evaluación de candidatos.
- Manejo de plataformas de empleo y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, dentro del ámbito de competencia cualificado.
- Manejo de Excel o Google Sheets para el seguimiento de procesos e indicadores.
- Organización y control de bases de datos e información de selección.
¿Qué competencias queremos encontrar?
- Proactividad e iniciativa: identifica necesidades, propone alternativas y actúa oportunamente.
- Organización y planeación: mantiene el control de las vacantes, prioriza actividades y cumple los compromisos establecidos.
- Orientación a resultados: trabaja con objetivos claros y hace seguimiento a los indicadores de gestión.
- Comunicación asertiva: establece relaciones efectivas con candidatos, líderes y equipos de trabajo.
- Pasión por su trabajo: demuestra interés genuino por la psicología organizacional y la selección de talento.
- Compromiso y sentido de pertenencia: se identifica con los objetivos de la organización y aporta activamente a su cumplimiento.
- Adaptabilidad: responde con agilidad a los cambios de prioridades y a las necesidades del proceso.
📌 Psicólogo(a) Selección (Medellín)
🏢 Empresa servicios en salud
📍 Medellín
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.