- Gestionar procesos end-to-end de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la vinculación del candidato seleccionado.
- Asesorar a los líderes en la definición de perfiles, competencias y necesidades de talento, alineando las estrategias de búsqueda con los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar y captar candidatos de alto potencial.
- Gestionar entrevistas por competencias y herramientas de evaluación para garantizar procesos de selección objetivos y efectivos.
- Construir y mantener bases de talento, pipelines y redes de candidatos para anticipar necesidades de contratación.
- Realizar seguimiento a indicadores de selección (Time to Fill, Time to Hire, calidad de contratación, entre otros), identificando oportunidades de mejora.
- Proponer e implementar mejoras en los procesos, metodologías y herramientas de Talent Acquisition, promoviendo la eficiencia y estandarización regional.
- Garantizar una experiencia de candidato cercana y consistente,



fortaleciendo la marca empleadora durante todo el proceso.
- Trabajar articuladamente con los equipos de People locales para asegurar la alineación y ejecución de la estrategia regional de atracción de talento.
- Explorar nuevas tendencias, herramientas digitales e inteligencia artificial aplicadas a los procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos claves:

- Competente en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia de 3 a 5 años en procesos de Talent Acquisitionend-to-end.
- Experiencia en reclutamiento de perfiles diversos de tecnología.
- Conocimiento en entrevistas por competencias, assessment y metodologías de evaluación.
- Manejo de indicadores de selección y herramientas tecnológicas de reclutamiento.
- Deseable experiencia en procesos de selección regionales o multicountry.

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📌 Talent Acquisition Specialist (Bogotá)
🏢 Empresa reconocida
📍 Bogotá