Si te mueves con seguridad entre nómina, compensación y gestión laboral, y te gusta que los procesos salgan bien y a tiempo, esta posibilidad puede ser para ti.
Tu objetivo: Gestionar los procesos de nómina, compensación y relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la normatividad vigente y la atención oportuna de los requerimientos, para contribuir a la eficiencia operativa y al adecuado manejo de la información laboral.
Educación: Cualificado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Psicología o carreras afines. Deseable especialización en Talento Humano, Compensación y Incentivos o Seguridad Social.
Experiencia: De 3 a 5 años en la gestión de procesos de nómina, compensación y relaciones laborales,
con conocimientos y experiencia en:
Administración de nómina, prestaciones sociales y seguridad social.
Procesos de contratación, gestión de novedades y desvinculación laboral.
Gestión de procesos disciplinarios.
Análisis de compensación, incluyendo ajustes salariales y equidad interna.
Formación específica:
Conocimiento de la legislación laboral colombiana.
Manejo de ERP de nómina.
Manejo de Excel intermedio-avanzado.
Deseable formación en compensación y beneficios y análisis salarial.