¿Has trabajado en ventas por call center y tienes experiencia liderando equipos comerciales?
¡Esta oportunidad es para ti!
En S4Learning / UTEL buscamos un(a) Supervisor(a) Comercial con experiencia real en operación de ventas telefónicas seguimiento de indicadores y liderazgo de asesores comerciales.Antes De Postularte, Verifica Los Requisitos IndispensablesMínimo 2 años de experiencia como asesor(a) comercial en call center.Mínimo 16 meses liderando equipos comerciales, idealmente en campañas de ventas telefónicas.Experiencia en ventas de intangibles, preferiblemente en educación.Formación tecnológica o profesional en áreas administrativas, comerciales o afines.Manejo de indicadores comerciales, Excel y CRM.
¿Cuál será tu misión?
Liderar y acompañar al equipo de asesores comerciales, hacer seguimiento a las metas de ventas y matrícula, analizar indicadores de conversión y productividad, implementar planes de mejora y desarrollar estrategias para alcanzar los resultados de la campaña.Buscamos una persona con liderazgo,
orientación a resultados, capacidad analítica y habilidad para motivar y desarrollar equipos comerciales.Condiciones laboralesUbicación: Bogotá, cerca de Pepe Sierra.Modalidad: 100% presencial.Contrato: Término fijo por 3 meses, con posibilidad de pasar a indefinido.Salario base: $ + variable por cumplimiento de hasta $.Jornada: Jornada completa, con turnos rotativos.Horario de operación: Lunes a viernes entre 8:00 a. m.
y 7:00 p.
m.
; sábados entre 9:00 a. m.
y 3:00 p.
m.
Puede requerirse disponibilidad ocasional domingos y festivos según la operación.Significativo: Esta vacante no corresponde a ventas exclusivamente presenciales ni a servicio al cliente.
Es indispensable contar con experiencia comercial en call center y experiencia liderando equipos.Si cumples con estos requisitos y quieres asumir un reciente reto liderando una campaña comercial,
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📌 Supervisor A Comercial De Call Center Bogotá
🏢 Scala learning
📍 Bogotá
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.