Misión: Ejecutar y habilitar estrategias de formación y desarrollo que fortalezcan las capacidades comerciales, técnicas y humanas del talento, asegurando experiencias de aprendizaje efectivas, medibles y alineadas con la transformación competente y los objetivos estratégicos del negocio.
Experiencia: Entre 2 y 3 años de experiencia en procesos de formación, capacitación, gestión del aprendizaje, desarrollo del talento
Formación: Profesional en psicología, pedagogía, trabajo social, administración de empresas, ingeniería industrial, o afines. Deseable especialización en innovación o certificaciones en procesos de aprendizaje, gestión del cambio, y metodologías ágiles.
📌 Analista de Formación y Desarrollo (Medellín)
🏢 Compurent
📍 Medellín
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