A convenir Contrato a término indefinido Tiempo Completo Misión del cargo

Gestionar de manera integral los procesos de Talento Humano garantizando el cumplimiento oportuno y correcto de los procedimientos de selección, contratación, nómina, afiliaciones al sistema de seguridad social y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador y el logro de los objetivos organizacionales.

Funciones y responsabilidades del cargo:

- Asegurar la correcta liquidación de nómina, novedades y generación de planillas y seguridad social.
- Gestionar los procesos de contratación, asegurando la correcta elaboración, revisión y formalización de los contratos y demás documentos asociados, en cumplimiento de la normativa vigente y los lineamientos internos.
- Reportar las afiliaciones a seguridad social al personal que ingresa a la compañía.
- Coordinar y asegurar el proceso de provisión de prestaciones sociales y posterior envío al área de contabilidad para el proceso de cierre mensual.
- Asegurar el proceso de desvinculación del personal retirado de la compañía (Generación de los documentos contractuales requeridos).
- Control, seguimiento y gestión de los vencimientos de los contratos para la respectiva elaboración y envío de los documentos contractuales a los que haya lugar.
- Seguimiento y gestión del proceso de cobros de prestaciones económicas derivadas por incapacidades ante las diferentes entidades de seguridad social.
- Validación de inconsistencias en afiliaciones al sistema general de seguridad social (paz y salvo, estados de cuenta, etc)
- Gestionar integralmente los procesos de Talento Humano de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente
- Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, desvinculación y seguimiento al ciclo de vida del colaborador.




- Proponer e implementar mejoras en los procesos de Gestión Humana, promoviendo la eficiencia operativa y la experiencia del colaborador.

Requisitos

Nivel académico: Competente en Psicología. Deseable especialización o diplomados en Gestión Humana.

Experiencia laboral requerida: mínimo 3 años ejecutando integralmente procesos de Gestión Humana, con énfasis en: Liquidación y revisión de nómina, seguridad social y prestaciones sociales, procesos de selección y contratación, Administración de personal.

Conocimientos técnicos requeridos

- Nómina
- Seguridad social y prestaciones sociales.
- Contratación y administración de personal.
- Reclutamiento y selección por competencias.
- Legislación laboral colombiana.
- Manejo de Excel y herramientas de gestión humana.

Competencias del cargo

- Orientación al resultado.
- Planeación y organización.
- Comunicación asertiva.

4.Trabajo en equipo.

- Capacidad analítica.
- Atención al detalle.
- Manejo confidencial de la información.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Autonomía y gestión de múltiples procesos.

Requerimientos

- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- 3 años de experiencia
- Conocimientos: Capacidad de análisis, Administracion de recursos humanos, Afiliaciones, Elaboración de nomina, Enfoque a resultados, Recursos humanos, Selección de personal

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Hace 18 minutos (actualizada)

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📌 Senior Human Resources Analyst - Analista Senior de Recursos Humanos (Bogotá)
🏢 Indigo Technologies
📍 Bogotá