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### Gerente de Talento y CulturaSolicitar: Morato: Tiempo completo: Publicado hoy: Fecha final: 11 de noviembre de **** (Quedan 6 días para realizar la solicitud): R******¿Te gustaría ayudarnos a seguir cumpliendo nuestro propósito de conectar a más personas, mejorar sus vidas y desarrollar nuestras comunidades?
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Gerente de Talento y Cultura**Propósito del cargo** Liderar la gestión integral del talento y la cultura de la compañía: atraer y seleccionar a las personas adecuadas, acompañar su desempeño y reconocimiento, y planear el talento que la estrategia necesita hoy y a futuro.
Esta posición está orientada a fortalecer la experiencia de las personas a lo largo de su ciclo en la compañía y nuestra marca empleadora.
**Perfil requerido** **• Formación:** profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Posgrado en Gestión Humana o áreas afines, deseable.
**• Experiencia:** mínimo 8 años en gestión humana, de los cuales al menos 3 liderando equipos.




**• Conocimientos:** selección y atracción de talento, gestión y calibración de desempeño, programas de reconocimientos, planeación de talento y gestión por skills, analítica de gente.
**• Idiomas:** inglés intermedio - avanzado.
**Responsabilidades principales** **• Reclutamiento y selección:** define la estrategia de atracción y supervisa los procesos de selección, cuidando la calidad de cada contratación y su ajuste con la cultura.
Asegura que las solicitudes de vacantes lleguen a aprobación completas y bien justificadas.
**• Gestión de desempeño**: diseña y ejecuta el proceso de evaluación, retroalimentación y calibración, para que las personas reciban una valoración justa y consistente entre áreas.
**• Reconocimientos:** diseña y opera los programas de reconocimiento que visibilizan el aporte de las personas y refuerzan los comportamientos que la compañía quiere promover.
**• Planeación de talento:** identifica y desarrolla el talento clave y gestiona la planeación por skills: qué capacidades tenemos, cuáles faltan y cómo cubrirlas, dándole prioridad a la movilidad y al crecimiento interno.
**• Cultura:** promueve las acciones necesarias para fortalecer prácticas y hábitos que sostienen la cultura de la compañía y mide cómo la viven las personas.




**Alcance y relaciones** Lidera un equipo de 3 personas y articula los procesos de talento con los líderes de negocio.
• Reporta a: vp de Gente • Equipo a cargoEn Tigo queremos tener a los mejores, por esto buscamos profesionales calificados que trabajen para seguir logrando nuestro propósito de seguir conectando cada vez a más colombianos.En nuestra Compañía nuestra gente es el alma de nuestra empresa, quienes dan lo mejor de sí y trabajan con la premisa de que nuestros clientes son el centro de todo lo que hacemos.
Además, nos caracterizamos porque somos ágiles y disciplinados, trabajamos juntos por un propósito, somos motores de cambio, hacemos la diferencia con nuestra manera de trabajar y sin importar lo que suceda, nuestras acciones son guiadas por nuestra integridad.En Tigo hacemos que las cosas sucedan de la forma correcta, siempre innovando en cada una de nuestras acciones y desafiando el status quo.
¡Somos consistentes y entregamos resultados!
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Millicom | Tigo se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y está comprometido con una fuerza laboral diversa y una política de no discriminación en todos los aspectos del empleo.
Brindamos igualdad de oportunidades y acceso para todas las personas, sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano discapacitado u otro veterano protegido, o cualquier otra característica protegida.
en todas las fases del proceso de empleo y de conformidad con las leyes y reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables.
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📌 Gerente De Talento Y Cultura (Bogotá)
🏢 Tigo
📍 Bogotá