A convenir Contrato a término indefinido Jornada completa En este rol serás el responsable de gestionar, diseñar, coordinar y evaluar programas de formación y desarrollo transversales para la organización. Articularás las necesidades institucionales, académicas y administrativas a través de metodologías híbridas, adaptativas e innovadoras. Tu objetivo principal será fortalecer las capacidades de nuestros colaboradores y equipos de apoyo mediante rutas de aprendizaje, seguimiento e indicadores de impacto, impulsando una cultura de mejora continua, servicio y adaptación al cambio alineada con los objetivos estratégicos institucionales.
Principales
Responsabilidades y Retos del Cargo Diseño y Ejecución: Diseñar, coordinar y ejecutar programas, rutas y planes de formación transversal para colaboradores y equipos administrativos/académicos en formatos presenciales, virtuales e híbridos. Diagnóstico de Necesidades (DNC): Levantar y analizar necesidades de formación en las diferentes áreas organizacionales, priorizando capacitaciones alineadas a cambios en procesos y estrategia.
Acompañamiento a Equipos: Orientar y liderar al equipo de apoyo (Analista Catalizador Formación) en la ejecución de actividades formativas con estándares de excelencia, calidad y actitud de servicio.
Medición e Indicadores: Estructurar reportes, evaluaciones de aprendizaje e indicadores clave de participación, satisfacción e impacto para proponer mejoras continuas a los planes.
Innovación Tecnológica e IA: Proponer e incorporar nuevas metodologías, herramientas digitales, plataformas LMS/CRM e Inteligencia Artificial (IA) aplicada para optimizar el aprendizaje organizacional. Perfil del Candidato (Requisitos Mínimos y Deseables) Formación Académica: Título Profesional: Administración de Empresas, Psicología, Educación, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Gestión Humana, Tecnologías o carreras afines.
Deseable: Especialización o posgrado en Educación, Gestión del Talento Humano, Innovación Educativa,
Desarrollo Organizacional, Analítica de Datos o Transformación Digital.
Experiencia Requerida: 4 a 5 años de experiencia comprobable liderando o ejecutando procesos de formación, capacitación, desarrollo organizacional o proyectos educativos.
Experiencia estructurando rutas de aprendizaje, coordinando programas transversales, midiendo indicadores de gestión/impacto y aplicando herramientas digitales e IA en la formación.
Deseable: Experiencia previa en instituciones de educación superior o sectores en procesos acelerados de transformación organizacional.
Conocimientos Técnicos Clave: Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (virtual, presencial e híbrido). Manejo de LMS, CRM, herramientas colaborativas, tableros dinámicos y analítica de datos. Aplicación práctica de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) en procesos de formación y reportes. Indicadores de transferencia del aprendizaje, efectividad y satisfacción.
Competencias Blandas: Comunicación asertiva, empatía y clara vocación de servicio. Alta adaptabilidad, flexibilidad y apertura frente al cambio tecnológico y cultural. Pensamiento propositivo, mentalidad de innovación y enfoque en la mejora continua. Liderazgo colaborativo, trabajo en equipo y orientación a resultados. Autonomía, excelente organización y prioridad en entornos dinámicos. ¿Qué ofrecemos? Vinculación laboral directa con la institución. Oportunidad de liderar la transformación digital e innovación pedagógica interna. Excelente ambiente laboral orientando al crecimiento profesional. Plan de beneficios corporativos institucionales.
Requerimientos
- Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional
- años de experiencia
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, training, capacitacion, capacitador
Hace 4 horas (actualizada)
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📌 Gestor de Formación y Desarrollo (Bogotá)
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